Как требовать оплаты выходных и праздничных дней во время командировок через суд?

Я не знаю как поступить в моем случае и по этому обращаюсь за советом к юристу.

Начну с того, что 2 недели назад я подал заявление на увольнение и сегодня у меня последний день отработки. Работаю я в руководящем составе ИТР, общий срок работы в организации составляет 1,5 года. Увольняюсь из за того, что 50% рабочего времени я нахожусь в командировках в северном регионе Тюменской области. В моем трудовом договоре (ТД) не указано, что у меня разъездной характер работ, но почему то при каждой командировке мне выдают лист служебной поездки а не командировочное удостоверение. Я полагаю, что это делается для того, чтобы не оплачивать выходные и праздничные дни попадающие в командировку и к тому же по двойному тарифу. В прошлом году вообще в течении 1 месяца я находился в заполярье и после этого не получал даже отгулов.

Но вот настал момент увольнения и мне выдали расчет, за август лишили премии 100% по не адекватным причинам, просто потому, что я увольняюсь!

Исходя из сложившейся ситуации у меня возник вопрос, возможно ли через суд потребовать оплаты всех выходных и праздничных дней попавших в служебные поездки - командировки, за весь период работы при условии, что в ТД не указан разъездной характер работ? И можно ли быть уверенным, что такой иск будет успешным? Если да, то куда обращаться и кто может заняться данным вопросом?