Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия компании в указанных случаях:

17.10.2007, 12:10
• г. Москва

Правомерны ли действия компании в указанных случаях:

1)не будут предоставляться 1,2 дня в счет оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск делится на две части-10 рабочих дней в летние месяцы и 5 рабочих дней в зимние. Ссылка на регламент компании

2) предоставляется только 15 дней оплачиваемого отпуска.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Павел,

ежегодный основной оплачиваемый отпук не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ)

На время этого отпуска за Вами сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ), работодатель не имеет права оплатить только часть отпуска.

Что касается разделения отпуска на части, то это возможно ТОЛЬКО при наличии между работником и работодателем соглашения о разделении отпуска (т.е. необходимо согласие работника). По собственной инициативе работодатель не имеет права делить отпуск на части. Кроме того, при делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска не может быть менее 14 дней. (ст. 125 ТК РФ).

"Регламенты компании", ухудшающие данные положения недопустимы.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги