Евгения сергеевна
05.01.2015, 23:39
Права и обязанности работника при увольнении в связи с окончанием декретного отпуска основного сотрудника
Читать ответы (1)
Я сотрудник отдела кадров. Моя сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 1 сентября 2014 года, но не вышла по невыясненным обстоятельствам. Работница пришла на работу 10 сентября 2014 года. Заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет она не писала. Как мне эти 10 дней можно законно оформить, если прогул она не признает? Спасибо! Уницкая Ирина Валерьевна.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация