Работал строй фирме по трудовому договору уволился по собственному желания прошел месяц зарплату не выдают что делать.

Обратитесь сначала в прокуратуру (в заявлении укажите, что труд.договор утерян, а копию выдать работодатель отказался), они проведут проверку и истребуют у работодателя копию Вашего трудового договора, установят факт невыплаты, привлекут к ответственности виновных. Возможно на этом этапе Вам все заплатят.

Сергей Викторович, здравствуйте !

Для этого есть статьи 62, 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), а также есть почта и юристы с адвокатами, которые могут помочь Вам в этом вопросе.

Главное для Вас - это не пропустить срок для обращения с иском в Суд, установленный статьей 392 ТК РФ.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

если только заключат консалтинговый договор

Здравствуйте!

Попробуйте обратиться в прокуратуру с заявлением.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Возможно вы уже опоздали куда либо жаловаться но можно восстановить пропущенный срок, если он пропущен по уважительной причине. Можно и жалобу в прокуратуру, и заявление о привлечении к уголовной ответственности в следственный комитет написать, но перспектива сомнительна. Но может быть это и стоит сделать, чтобы произошел сдвиг. Более подробнее получить информацию можно у адвокатов, изложив им более полную картину.

Артем, вы можете получить ту зарплату которая указана в вашем трудовом договоре. Срок давности три месяца с момента увольнения. имеете прааво на неустойку из расчета 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда и судебных расходов в случае удовлетворения судом вашего иска.

Здравствуйте!

В последний день работы, работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день.

Сначала напишите письменное требование в адрес работодателя о выплате вам причитающихся денег И установите срок. Это будет важным доказательством в суде. Если откажут или проигнорируют идите в суд. Однако в суде вам нужно будет доказать, что фактически вы не получали данных денег. Если вы получали ЗП на карту, то в качестве доказательства можно представить выписку с вашего лицевого счета.

Для получения заработной платы вам необходимо обратиться с заявлением в суд. Для привлечения к ответственности работодателя за невыплату заработной платы обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.

Здравствуйте Елена!

Для начала Вам необходимо обратиться к нотариусу и подать заявление о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство. Когда нотариус заведет наследственное дело, он даст Вам на руки (или отправит сам по почте) запрос в организацию где работал Ваш муж. Работодатель Вашего мужа должен будет написать нотариусу ответ о сумме не выплаченной зарплаты. По истечении 6 месяцев с момента смерти Вы получите у нотариуса свидетельство о праве на наследство. Тогда обратитесь еще раз к работодателю. И если он не выплатит зарплату - то обращайтесь в прокуратуру.

Всего доброго.

Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте, Александр!

Ответы на Ваши вопросы:

1. Существует Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2010 год, по этому документу минимальная зарплата должна быть 6 700 рублей. НО Ваша организация должна входить в это объединение работодателей Московской области. Если Ваша организация в это объединение не входит, то согласно статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" эта сумма составит 4330 рублей.

Таким образом, если работодатель в это объединение не входит, то назначение зарплаты в 5700 рублей с его стороны правомерно.

2. Во-первых Вам нужно обратиться с заявлением в Вашу организацию. В заявлении в связи с увольнением по собственному желанию просить выплаты зарплаты (при этом не уточнять что официальной, а просто за такие-то месяцы), выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (желательно указать сколько дней неиспользованного отпуска у Вас осталось) и других выплат (за молоко и т.д., при этом указать за какой срок). Необходимо в заявлении заметить, что согласно статьи 140 ТК РФ:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

А отсрочить выплату можно только по взаимному соглашению, подписанному обеими сторонами. Срок для выплаты установите 3 рабочих дня (хотя по закону можете требовать в этот же день). Также в заявлении можно указать, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в комиссию по трудовым спорам, а далее в суд. Если Ваше заявление не принимают, то Вы можете его отправить заказным письмом с описью вложений или воспользоваться услугами нотариуса. В случае невозможности сделать расчет просите сделать их письменный отказ, ответ с обоснованием причин.

Если заявление не подействовало, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (по юр. адресу компании), там напишите заявление. Заявление должно быть зарегистрировано и рассмотрено в течении 10 календарных дней (не рабочих) в соответствии со статьей 387 ТК РФ. Решение выносится комиссией, на обжалование у работодателя будет 10 дней, по истечении этого срока через 3 дня оно вступит в силу.

3. Можете рассчитывать на невыплаченную Вам зарплату (только официальную, если другие выплаты проходили как премии, нужны хоть какие-то документы, подтверждающие это), компенсацию за неиспользованный отпуск (по официальному окладу), компенсации за вредные условия труда. Плюс проценты за пользование чужими денежными средствами.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

Уважаемый Александр !

Во-первых, Вам следует в данной ситуации не пропустить срок

установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, для

обращения в Суд (ТРИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ВАШЕГО УВОЛЬНЕ-

НИЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ).

Во-вторых, при оформлении искового заявления Вы можете об-

ратиться к Суду с ходатайством на основании статей 35, 57 ГПК

РФ об истребовании от бывшего Вашего работодателя Справку о

средней заработной плате.

Вы также можете самостоятельно написать заявление в 2-х экз.

в бухгалтерию бывшего работодателя о предоставлении Вам ко-

пии Приказа (распоряжение) о расторжении с Вами трудового до-

говора и Справки о Вашем расчёте или среднем заработке и пере-

дать заявление под роспись на 2-м экз. заявления или выслать ра-

ботодателю заказным письмом с почтовым уведомлением 1 экз.

указанного выше заявления.

В-третьих, Вы также можете написать жалобу в 2-х экз. в проку-

ратуру или к Федеральному правовому инспектору, которые име-

ются в любом городе Российской Федерации, по поводу наруше-

ния бывшим работодателем Ваших трудовых прав.

Но главное, не пропустите срок для подачи иска в суд !!!

Удачи Вам.