Ответ на вопрос: В Волгограде организация закрывает филиал, всех сотрудников уволили и в штате остался только генеральный директор дорабатывать до конца сентября. Где должна храниться его трудовая книжка? Директор главного офиса хочет забрать ее в Москву.

Трудовая книжка должна хранится там, где она хранилась до увольнения всех работников. С этого времени для Директора филиала, пока он им еще остается, ничего не изменилось. Полномочия Директора Филиала по ведению кадрового делопроизводства по месту расположения Филиала , в том числе по хранению трудовых книжек должны быть прописаны в Положении о Филиале.

Где должна храниться трудовая книжка генерального директора филиала в Волгограде после его увольнения?

Как уволить директора филиала с недостаточными квалификациями и кто будет исполнять его обязанности

У нас в организации сложилась следующая ситуация... существует главная организация в которой назначен генеральный директор, создается филиал общества где назначается директор, но по сложившимся обстоятельствам он не проходит нам по требованиям, испытательный срок ему был установленн 2 месяца, но он подтвердил свою неквалифицированность за несколько недель. На каких основаниях мы может уволить его уволить ведь срок не прошел. И кто в праве исполнять его обязанности... может ли генеральный директор главного общества исполнять и нужен ли приказ о возложении обязанностей директора филиала на генерального директора главного общества, т.к. в филиале нет ответсвенных должностей.

Читать ответы (1)

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.

Читать ответы (1)

Возможные проблемы с хранением трудовых книжек в филиале - что говорит законодательство?

Я работаю в филиале московской фирмы. Пришло распоряжение из головного офиса в Москве о том, что трудовые книжки должны хранится у них, в Москве. А при увольнении они их вышлют по почте. Филиал небольшой, расчетного счета в Екатеринбурге нет. Отдел кадров только в Москве. Законно ли это? Где должны хранится трудовые книжки?

Читать ответы (1)

Директор филиала или представительства иногородней фирмы - по месту нахождения основной фирмы или по месту нахождения дочерней?

Ещё раз прошу: ответьте, пожалуйста. Где должен оформляться на работу ген. директор филиала или представительства иногородней фирмы - по месту нахождения основной фирмы или по месту нахождения дочерней? Где должны храниться его трудовая книжка?

Читать ответы (1)

Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?

Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?

Читать ответы (1)

И куда должны производится отчисления, чтобы не было нарушений?

СРОЧНО! СРОЧНО! СРОЧНО! УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: В ООО есть филиал, имеющий самостоятельный баланс, расчетный счет и заработную плату работникам начисляется и выплачивается в филиале - соответсвенно и все отчисления в фонды и налоговую происходят по месту нахождения филиала! Правильно? Но как в этой ситуации быть с Директором этого филиала? Оформление всех документов по трудоустройству было в Центрально офисе ООО. Трудовая книжка хранится в центральном офисе. Трудовой договор заключен между ним и Генеральнм директором ООО. Но заработную плату он получает в Филиале, которая там же и начисляется. Что в этой ситуации не правильно? И куда должны производится отчисления, чтобы не было нарушений? В фонды по месту нахождения Филиала или Головного офиса? Какой нормативный акт может пролить свет на данный вопрос? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Ситуация с организацией филиала - возможная ликвидация, перевод сотрудников и права беременной сотрудницы

Головная организация находится в Оренбурге, филиал в Ханты-Мансийске. В выписке из ЕГРЮЛ филиал есть, но ИНН, страховое и пенсионный фонд находятся по месту нахождения головной организации! То есть филиал не имеет своего ИНН, только КПП... кадровые документы (трудовая книжка и тд) находятся в головной организации, бухгалтерские отчисления (з/п и тд) с головной организации, трудовой договор подписан генеральным директором головной организации, не директором филиала... ВОПРОС: могут ли ликвидировать филиал? Или только закрыть, тогда сотрудники должны будут работать в головной организации? Я беременна, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Или прием и увольнения осуществляются только в головн.

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Организация находится в Москве, филиал в Краснодарском крае. Есть отдельный директор филиала, имеем ли мы право прописать в доверенности директора филиала полномочия по приему и увольнению сотрудников, и вообще могут ли у него быть такие полномочия? Или прием и увольнения осуществляются только в головн. Организации? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Можно ли отправить трудовую книжку сотрудника курьерской службой, если в Правилах указан только способ отправки почтой?

Такая ситуация. Наша организация находится в Москве, а филиал в Волгограде. Я виду делопроизводство и храню трудовые книжки в главном офисе (Москва). Сегодня последний рабочий день у сотрудника в Волгограде. Он мне написал заявление с просьбой отправить его трудовую книжку на его почтовый адрес. А так как ему через день выходить на работу в другую организацию то просит отправить курьерской службой. Вопрос: имею ли я право отправлять трудовую книжку сотрудника данным способом, ведь в Правилах ведения и хранения трудовых книжек указан только способ отправки почтой.

Читать ответы (4)

Зарплата сотрудников филиала в Татарстане - расчет по стандартам Москвы или Татарстана?

Головной офис компании находится в Татарстане, Филиал в Москве. Сотрудники московского филиала устроены в гл. офисе в Татарстане. Вопрос: какая минимальная з/п должна быть у сотрудников филиала (из расчета как в Москве или Татарстане)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где должна храниться трудовая книжка генерального директора филиала в Волгограде после его увольнения?

Волгоград - онлайн услуги юристов