Я руководитель бюджетного учреждения, ко мне поступила докладная от сотрудника. В ней говорится, что другой сотрудник нецензурно выразился в его адрес. Какие мои действия, могу ли я вынести замечание за это? считается ли это нарушением трудовой дисциплины (у нас в документах о нецензурной брани ничего не написано - ни в колдоговоре, ни в трудовом).

Вынесите устное предупреждение

Реакция руководителя бюджетного учреждения на нецензурные выражения сотрудников

Определение и раскрытие нарушения трудовой дисциплины - Что делать

Я-работодатель. И у меня есть информация, что мой сотрудник, находясь на больничном с простудой (высокая температура), фактически находится в другом городе. Я считаю, что данный факт является нарушением трудовой дисциплины. Подскажите, пожалуйста, какие мне необходим предпринять действия для того чтобы зафиксировать нарушение, и могу ли я уволить данного сотрудника.

Читать ответы (1)

Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Читать ответы (3)

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав сотрудника

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?

Читать ответы (4)

Допустимое поведение педагога при нецензурной речи ученика и последствия для школьника

Как следует поступить педагогу, если ученик выражался нецензурно в адрес младших школьников, и что будет ученику за использование в своей речи нецензурной брани.

Читать ответы (1)

Правомочность составления административного протокола полицейским за грубое нецензурное выражение

Скажите пожалуйста, имеет право сотрудник полиции, составлять административный протокол, в отношении гражданина, который выражался грубой нецензурной бранью в присутствии сотрудника полиции. Если при этом сотрудник полиции, замечание не сделал?

Читать ответы (4)

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.

Читать ответы (3)

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Читать ответы (1)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59