Здравствуйте, Татьяна!
Вас попросили (приказали) написать заявление по собственному желанию, так как по инициативе работодателя Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации предприятия с выплатой Вам всех причитающихся денег (ст. 261 ТК). Уменьшить заработную плату Вам не имеют права. Более того, если есть необходимость, то в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению Вас обязаны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК) .
Урезание зарплаты в качестве наказания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ТК не предусмотрено. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как я уже говорила, уволить Вас не могут.
Если Вы будете на больничном, вовремя уведомите об этом фирму и предоставьте больничный как только выйдете на работу с требованием, чтобы на копии Вам поставили отметку о получении (чтобы исключить прогул).
Главное сейчас Ваше здоровье и здоровье Вашего малыша. Будьте спокойны и уверены в своих правах. Удачи!
Спросить
