Как работодатель должен уволить сотрудника после продления больничного листа?

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Во время отработки ушла на больничный, который закончился после срока окончания срока отработки. Принесла больничный на работу и меня заставляют отработать ещё один день, мотивируя тем, что по Т.З. Р.Ф. меня могут уволить только на следующий день после закрытия больничного, причём этот день я должна отработать полностью. Насколько это правомерно, действительно ли я должна отрабатывать день увольнения.

Работник написал заявление на увольнение (с отработкой 2 неделе) в эту отработку он уходит на больничный и 2 неделе находится на больничном, и закрывает больничный тем числом когда заканчивается отработка, у меня такой вопрос: можем ли мы уволить его числом закрытия больничного или же числом когда приступить ему к работе?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с двух недельной отработкой. Через два дня я заболела и ушла на больничный. Когда меня теперь должны уволить? Если больничный продлится дольше меня могут уволить в период больничного? Если больничный закончится раньше мне нужно будет ещё две недели отрабатывать?

Написала заявление на увольнение с работы, 18 число последний рабочий день. Мой график работы два через два, перед увольнением ушла на больничный, он заканчивается 15 числа. Тоесть после больничного у меня остался один рабочий официальный день из моего графика работы. На этот день у меня поставлен экзамен в ВУЗЕ и это суббота. Но сессия начинается с 1 числа последующего месяца. Экзамен который будет - допуск к последующей сессии (перезачет). Могу ли я не выходить на работу в этот день официально, и уже в понедельник 18 числа забрать трудовую книжку?

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?

Как уволиться с работы без отработки? Я предупредила руководство, что увольняюсь и ушла на больничный на 2 недели. Сегодня больничный закрыли, но выходить я не хочу. Можно ли считать предупреждение началом отработки? По сути, я просто неправильно написала заявление на увольнение. Сейчас с меня требуют больничный и объяснение, почему меня не было. Не заставят ли отрабатывать две недели? Как правильно составить заявление? Задним числом, с момента ухода на больничный?

Я увольняюсь на испытательном сроке. Заявление которое подписано руководителем, у меня на руках. Но у меня больничный с сегодняшнего дня. Заявление подписано вчера. Мне сейчас звонят, говорят выходить на работу, отрабатывать 3 дня и делать приказ об увольнении. Я могу прийти в день увольнения, последнего дня отработки и забрать трудовую книжку без каких-либо отработок поскольку больничный лист?

Последний день отработки 12 октября, а больничный до 15

Я написала заявление на увольнение, дали отработать 2 недели до 24 августа, в период отработки вышла на больничный, и больничный закрыли 28.08.2020. как правильно должны меня сейчас уволить? Работадатель просит выйти на работу в понедельник, т.е 31.08.2020, мотивируя тем что он меня не может уволить в последний день больничного листа, а я думаю что он должен меня уволить 28.08.2020, и должна ли я снова писать заявление на увольнение?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с отработкой 2 недели, на следующий день заболела и ушла на больничный, если я выйду с больничного позже могут ли меня уволить во время больничного? А в случае если больничный закончится раньше нужно ли будет отрабатывать опять две недели?

Я написала заявление на увольнение и заболела и ушла на больничный выходит так что больничный закрывают 13 ым числом приступить к работе 14 ым мне 14 день нужно отрабатывать?