Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Читать ответы (1)
Работник по срочному договору идет в отпуск с 15 сентября на 56 к.д..
24 сентября заканчивается действие трудового договора. Каким числом увольнять и принимать на постоянное место работы.
если хотите чтобы работник работал постоянно не надо увольнять,просто составьте допсоглашение к трудовому договору ,превратив его из срочного на неопределенный срок
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

