Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора после достижения ребенком трехлетнего возраста во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку два года. Сегодня получила уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор, когда я выйду на работу в связи с сокращением штата работников. Но на моей должности сейчас работает другой сотрудник на время отпуска, который видимо может остаться, а меня уволят.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомляют, что трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) по истечении 2-х месяцев с даты получения настоящего уведомления с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Могут ли меня сократить и какие выплаты мне положены при сокращении? Декретные мне будут выплачиваться и где? и будет ли оплачен не отгулянный отпуск? Как сделать так, чтобы ничего не потерять?

В данный момент я нахожусь на восьмом месяце беременности. В организации, где я работаю, со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает в ноябре 2010 года. В ноябре я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация расторгнуть со мной срочный договор до достижения ребенком трехлетнего возраста?

Заранее большое спасибо за ответ!

С уважением,

Анна.

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому праву меня.

В 2003 году я устроилась в коммерческую фирму специалистом. Проработав почти год, я в 2004 году ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска мне не смогли предоставить оплачиваемый трудовой отпуск, в связи с загруженностью на работе. Денежной компенсации мне не выдали. Я попыталась взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу после декретного, перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Мне было отказано. Сейчас я нахожусь в отпуске за ребёнком до достижением им трёхлетнего возраста. 20-го сентября 2007 года мне надо выходить на работу, в связи с истечением данного отпуска. Но я поменяла место жительства и теперь мне не очень удобно добираться до прежнего рабочего места. Я собираюсь увольняться.

ВОПРОС: Могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего возраста, а потом уволиться? Если да, то из какой зарплаты мне могут оплатить трудовой отпуск (из той которую имела я в 2003-2004 годах или на сегодняшний день)? Могут ли мне выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, на основании чего?

Буду Вам очень признательна за подробную консультацию по данному вопросу. Заранее благодарна, Марина.

Я сотрудник вневедомственной охраны, до 15 ноября 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сегодня на почте получила уведомления об увольнении в связи с сокращением должности на основании приказа МВД от 15.07.2015 №760. Подписано уведомление 23 июля 2015 года, я впервые слышу о сокращении, никто со мной не беседовал, нигде я ничего не подписывала. Подскажите, насколько законны такие действия со стороны руководящего состава и что мне предпринять дальше?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получила уведомление, что моя должность сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это. В уведомлении нет ни слова о том, что мне будет предложена другая работа.

Я нахожусь в декретном отпуске, в организации орг-штатные мероприятие. Я подписала уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор после выхода из отпуска по уходу за ребенком (по достижению 3-х лет). Сейчас ребенку 2 года и я хотела бы прервать отпуск и выйти на работу. Имею ли я на это право, или мне скажут сидеть до 3-х лет, а потом сократят.

Вопрос заключается в следующем: моя должность подпадает под сокращение штата, уведомление меня приглашают подписать уже сегодня (2 февраля), т.е. Со 2 апреля 2015 года моя должность будет сокращена. Есть одно \НО\ моему ребенку только 25 марта 2015 года исполняется 3 года, а я уже вышла из отпуска по уходу за ребенком (с 27 октября 2014 года приступила к своим обязанностям). Имею ли право подписать уведомление датой достижения моего ребенка 3-х летнего возраста или обязана подписать уведомление уже сейчас.

Я работаю по срочному трудовому договору до июня 2015 года. Собираюсь в декретный отпуск с ноября 2014 г. На какие выплаты при уходе в декрет могу рассчитывать? И в какой период работодатель расторгнет со мной трудовой договор - по окончании отпуска по БиР либо по истечении срока действия договора?