Незаконное увольнение сотрудника вневедомственной охраны в отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Я сотрудник вневедомственной охраны, до 15 ноября 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сегодня на почте получила уведомления об увольнении в связи с сокращением должности на основании приказа МВД от 15.07.2015 №760. Подписано уведомление 23 июля 2015 года, я впервые слышу о сокращении, никто со мной не беседовал, нигде я ничего не подписывала. Подскажите, насколько законны такие действия со стороны руководящего состава и что мне предпринять дальше?
Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года.
Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили? Суд посчитать это увольнение правильным? Не приняв уведомление от 13 августа, а руководствовался уведомлением от 22 апреля. Хотя в приказе об увольнение ссылаются на распоряжение, где говорится о сокращении моей должности от 31 июля на основании приказа Президента о сокращении МВД.
Добрый день. Если есть основание для увольнения по достижению предельного возраста, то работодатель вправе им пользоваться. Но конечно ссылаться при этом на положения указа - глупость
Спросить
Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года. Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили.
Неизвестно, но само по себе, выдача уведомления о сокращении - не обязывает руководство уволить сотрудника, и тем более именно по сокращению.
Спросить
Стаж в МВД 24года, звание подполковник, возраст 54года .
Выдано уведомление 22апреля 2015года на прохождения ВВК. А 13 августа , после указа Президента о сокращении МВД , выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили
Спросить1 марта 2013 года я получили и ознакомился с уведомлением о сокращении должности. Дата последнего трудового дня в уведомлении стояла 28 июня 2013 года, т.е. почти чз 4 месяца с момента подписания мной уведомления о сокращении должности (подписано мной 01.03.2013). Сейчас (сегодня) ко мне прибыл сотрудник отдела кадров с приказом об отзыве старого уведомления (работодатель не хочет платить мне зп лишние 2 месяца) и с новым уведомлением. Дата увольнения по нему является 19 мая 2013 года., т.е. если я сегодня ознакамливаюсь с уведомлением меня увольняют по сокращению через 2 месяца и один день.
Объясните пожалуйста являются ли такие действия работодателя законными и не ущемляют ли моих прав?
Спасибо.
О сокращении должности издается приказ и вас могут предупредить хоть за 6 месяцев, что ваша должность будет сокращена 28 июня 2013 года. Получается сейчас ваш работодатель отменил свой приказ и издал новый о том, что ваша должность сокращается с 19 мая 2013 года. Если все это работодатель произвел, то ваши права не ущемляются. Но вам в течении 2 месяцев должны предлагать имеющиеся вакантные должности последний раз вам должны предложить 19 мая 2013 года. Если они этого не сделают вы вправе обратится в суд за защитой своих прав
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД. Работаю в отделе вневедомственной охраны. 14 мая 2015 вышла из декретного отпуска. 24 июля подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Имею ли я право на отпуск за 2015 год? Какие выплаты мне положены при сокращении?
20 ноября 2010 года сотруднику МВД выдано уведомление об увольнении по достижении предельного возраста срок увольнения 2 января 2011 года, т.к. выходные-увольняем с 11 января 2011 года, правомерно ли предоставление ему отпуска с 10 января можно предоставить отпуск с 10 января, если срок уведомления об увольнении 2 января.
Ирина, здравствуйте! С наступающим Вас Новым Годом! По Вашему вопросу, полагаю, что отпуск предоставить сотруднику необходимо. Согласно ст. 46 Положения о службе в ОВД, сотрудник, увольняемый со службы, в том числе, по п. "б" ст. 58 Положения о службе в ОВД.., то есть, по достижении предельного возраста нахождения на службе, имеет право на предоставление очередного ежегодного отпуска либо на компенсацию за неиспользованный в году увольнения данный отпуск (по желанию сотрудника).
Датой увольнения будет 11 января, соответственно, на момент выхода в отпуск данный сотрудник еще будет находиться на службе, и может претендовать на заслуженный и законный отпуск.
Высказала Вам свое мнение.
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут вашу должность сократить и вручить вам уведомлении(ст. 261 ТКРФ)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.15 года, 01.11.14 нам будут вручены уведомления о сокращении численности. Моя должность попадает под сокращение. Нужно ли мне подписывать это уведомление или ждать окончание отпуска?
Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Вам не стоит подписывать какие либо уведомления. Ваше увольнение по сокращению запрещено законом. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Продолжайте пребывать в декретном отпуске. После выхода на работу сразу подавайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Сегодня пришло уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников после достижения ребенком трехлетнего возраста, т.е. 9 ноября 2015 года. На какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать!
