Спор о компенсации отпуска - корректное начисление и правовое основание
Человек устроился работать 10.08.2012 года. 15.07.2013-14.08.2013 ушел в отпуск, на 31 день (по хорошему, должно быть 28 дней, 3 дня доп. отпуска, но не были оформлены как доп., поэтому ушли в 3 дня будущих периодов), в 2014 году с 07.07.2014 по 03.08.2014 ушел в основной оплачиваемый отпуск на 28 дней и с 04.08 по 06.08 ушел на 3 доп. дня. Написал заявление на увольнение с 16.09.2014, требует компенсацию отпуска за 5,17 дней, хотя по факту имеет 2,33 - 3 =-0.67 дней отпуска. Ссылается на закон о том, что 2.33 дня ежемесячного отпуска насчитывается 15 го числа каждого месяца. В связи с чем вопрос, если человек устроился 10.08.2012, не должно ли у него 2.33 насчитываться 25 числа каждого месяца, а не 15 го? И подскажите, пожалуйста, статью ТК, которая регламентирует именно насчет отпуска в рамках месяца.
Вы не правильно считаете, у него еще остался дополнительный отпуск 3 дня за период работы с 09.08.2013г по 08.09.2014г. Также с периода 09.08.2014 года по 15.09.2014 года вы должны насчитать 2,33 дня, итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5,33 дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Право на выплаты при увольнении в связи с декретным отпуском и компенсация за зарплату в период отпуска
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
