Отсутствие сроков ответа от других организаций может привести к эксплуатации и обману работников - анализ существующих правил
Если от гос. органов можно получить ответ в течении 30 дней. То для других организаций законодатели не предусмотрели такого срока, насколько мне известно.
Получается, что если работодатель обманит работника, с которым официально отношения оформлены не были, то работник не сможет доказать существование между ними этих отношений и станет жертвой эксплуатации. Хотя, доказать их даже в обратном случае вряд ли представится возможным, работник хотя бы будет знать с кем он сотрудничает.
Так в какие сроки общества и ИП обязаны отвечать и какой документацией эти сроки регламентируются?
В общем случае в течение 30 дней
СпроситьОбязаны также отвечать в течение 30 днейВ силу ч. 1 ст. 9 Закона N 59-ФЗ обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.
Такие органы или должностное лицо дают письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов (п. 4 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
Указанное обращение рассматривается в течение 30 дней с момента его регистрации (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
В силу универсальной позиции законодательства и правового равенства, закрепленного Конституцией РФ с учетом соблюдения частных и публичных интересов, положения Закона N 59-ФЗ распространяются и на обращения граждан к индивидуальным предпринимателям и юридическим лиц ам(см., например, Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.10.2011 по делу N А19-22477/10, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3212/2009, ФАС Поволжского округа от 09.04.2009 по делу N А12-3903/2008, от 22.01.2009 по делу N А49-4074/2008, ФАС Северо-Кавказского округа от 02.07.2009 по делу N А32-24279/2008).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация
Братск - онлайн услуги юристов
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Порядок выдачи копий документов работнику по письменному заявлению и сроки ответа от работодателя
Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?
Какие правила позволяют работодателю забирать сотовый телефон у сотрудника на время рабочего дня?
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
