Вопрос законности увольнения без документированных претензий со стороны директора
Состоялся разговор с директором, в ходе которого она высказала мнение, что со мной не срабатывается коллектив. Ни одной письменной жалобы, либо разговоров у коллектива по поводу моей несостоятельности не было. Директор наоборот хвалила, что свою работу выполняю добросовестно. Были переработки по собственной инициативе.
Но сегодня нашлось объявление о моей открытой вакансии и приходили для записи на стажировку.
Законно ли увольнять по такой выдуманной причине? Стоит ли просить предоставить письменные доказательства, что ко мне есть претензии?
Злата Ринатовна, нив коем случае сами не пишите заявление об увольнении, так как оснований для вашего увольнения, исходя из вашего вопроса -НЕТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
При переводе на другую работу обнаружены необоснованные жалобы от коллектива - как действовать?
Заставляют отрабатывать или собрать письменное соглашения коллектива, а коллектив против что делать.
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Письмо от коллектива фирмы генеральному директору с просьбой сохранить старого директора
Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе
Законность и эффективность - возможно ли снятие заместителя по УВР на основании его вредного влияния на коллектив?
Как оформить заявление коллектива о назначении текущего исполняющего обязанности директора филиала в лесном хозяйстве
