Убедительно прошу Вас объяснить порядок разрешения сложившейся ситуации.
При обнаружении бухгалтерской ошибки в процессе проверки учредителем хозяйственной деятельности предприятия, было выявлено, что одному работнику неверно начислялась заработная плата. Как должна быть разрешена данная ситуация: с работника удерживают начисленную неверно разницу, но ведь работник не мог проверить правильность оформления расчётных листов, к тому же его не ознакомили ни с какими документами, на основании которых производится удержания? Убедительно прошу Вас объяснить порядок разрешения сложившейся ситуации. Заранее Вам благодарны.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
Hаботодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
------------------------------------------------------------------
СпроситьЮгорск - онлайн услуги юристов
Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия.
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Проблема со возвратом излишне начисленной заработной платы - что делать работнику?
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?
Как регулируется удержание заработной платы в случае бухгалтерской ошибки?
Необоснованное увольнение сотрудника - предприятие должно выплатить доплату за работу
