Павел
03.08.2013, 12:51
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Читать ответы (1)
Я работала с 01 сентября 2003 года в учебном заведении. Ежегодный отпуск составлял 56 календарных дней. В 2011 году у меня был отпуск по беременности и родам, закончился он 19 апреля. С 20 апреля я взяла очередной отпуск (получается, что авансом) на 56 календарных дней. Сейчас я решила уволиться, в отделе кадров мне сказали, что я должна за 18 дней отпуска. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно.
Сейчас я решила уволиться, в отделе кадров мне сказали, что я должна за 18 дней отпуска. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно.
--вполне правомерно. если отпуск брали авансом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 430 Поиск Регистрация