Отказ в приеме на работу из-за различия в написании СНИЛС и паспорта - законен ли?

199₽ VIP

Добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в Суд.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

СНИЛС действителен - можно в суд обратиться на основании ст. 264 ГПК РФ об установлении принадлежности документа работнику, если очень надо.

Явно незаконно поступили с Вашим сыном.

Можно обращаться в суд.

Согласно ТК СНИЛС не является обязательным документом при приеме на работу, но практически он нужен - надо же пенсионные отчисления делать!

Страховой номер индивидуального лицевого счета является уникальным и принадлежит только одному человеку. На индивидуальный лицевой счет заносятся все данные о страховом стаже и начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете трудовой пенсии. Присвоение страхового номера носит технологический характер и осуществляется в целях упрощения порядка учета и ускорения процедуры назначения застрахованным лицам трудовых пенсий.

При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, гражданин должен предъявить страхователю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхование, необходимое для представления в ПФР индивидуальных сведений на работника. Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, страхователь только снимает себе копию и переписывает страховой номер.

При изменении у работников анкетных данных (например, фамилии) страхователь в течение двух недель обязан подать в территориальный орган ПФР новые сведения по форме заявления об обмене страхового свидетельства. Территориальный орган ПФР отражает все изменения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и выдает последнему страховое свидетельство с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета, но с измененными данными.

Поэтому , в данном случае конечно не законно отказ при устройстве, но СНИЛС с "е " не имеет силы., нужно поменять обязательно .

Оксана, добрый день!

В соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Несоответствие СНИЛСа не является основанием для отстранения от работы. В этом случае заработная плата должна начисляться в полном объеме.

СНИЛС действителен, но устранить противоречия со остальными документами необходимо.

Вот это принесите своему работодателю

Всё имеет законную силу. в том числе и ваш старый СНИЛС!!!

03 мая 2007 года Постановлением Министерства образования и науки от 03 мая 2007 г. № АФ-159/03 утверждены Решения Межведомственной комиссии по русскому языку разъясняющие использования буквы Ёё в документах.

Как указал министр образования и науки Фурсенко А.А., а основании заключения Межведомственной комиссии по русскому языку, изучившей проблемы, связанные с использованием буквы Ее вместо буквы Ёё в именах, отчествах, фамилиях, географических названиях и других именах собственных, при оформлении документов, связанных с актами гражданского состояния, прав собственности, сделок по купле-продаже, с окончанием образовательных учреждений и т.д. Министерство образования и науки РФ рекомендует:

1. Освободить граждан от какого-либо административного преследования, наказания или требования переделать официальные документы, оформленные до 1 января 2007 года, в которых имя, отчество, фамилия, географическое название или иное имя собственное написаны с буквой Ее вместо буквы Ёё. Признать, таким образом, употребление документов, в которых в ФИО и в географических названиях вместо Ёё написана буква Ее, равнозначными.

И путь оплатит средний заработок за время незаконного отстранения от работы..

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ЗАКОННЫ, Т.К. СЫН УЖЕ ФАКТИЧЕСКИ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ. ЗНАЧИТ ЕГО ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ, А ПОТОМ НЕ ПРАВОМЕРНО ПРЕКРАТИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НАРУШИВ ПРОЦЕДУРУ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СТ. 81 ТК РФ.

СЫН ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД С ТРЕБОВАНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ПРИЗНАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОННЫМ И ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД 1 МЕСЯЦ 392 ТК РФ С МОМЕНТА КАК ЕМУ СКАЗАЛИ СИДЕТЬ ДОМА.

ТАКЖЕ СЫН ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА , УКАЗАВ, ЧТО ЕГО НЕ ОФОРМИЛИ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А ПОТОМ НЕ ЗАКОННО УВОЛИЛИ. РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

ФАКТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ СНИЛС СЫНУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН В СУДЕ - 264 ГПК РФ.

ОДНАКО НЕ ПРАВИЛЬНОЕ УКАЗАНИЕ БУКВЫ НЕ ОПРАВДЫВАЕТ НЕ ЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ.