Ольга
26.04.2012, 13:57
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Читать ответы (1)
На летний период времени в супермаркете был введен дополнительный штат, куда принимались работники по срочному трудовому договору со сроком действия до 15.09.14. Одна из сотрудниц, работавшая по срочному трудовому договору на должности доп.штата, после уведомления ее об увольнении принесла справку о беременности. Вопрос: Возможно ли уволить данную сотрудницу, в связи с отсутствием вакансий, т.к. должности доп.штата вводили в штатное расписание только на время летнего сезона и они будут сокращены по его окончании, т.е. 15.09.14г.? Никаких справок о легком труде она пока не предоставляла. Как правильно поступить?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация