Ошибочное оформление трудового договора - как защитить свои права и отказаться от неподходящей должности?

. На что я имею право?

- если не согласны работать то имеете право уволиться и получить на руки труд книжку

требуйте чтобы работодатель внес запись об аннулировании труд договора (даже если его не было, такая запись должна быть) и отмене приказа о приеме на работу.

Здравствуйте Виктория. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о принятии на работу, а также трудового договора. Трудовой договор заключается на основании заявления работника в котором Вы должны были указать на какую должность просите Вас принять. Думаю, что Вашу проблему можно решить несколькими путями:

1) Обратиться к работодателю с требованием внести изменения в трудовую книжку, в связи с тем, что на данную должность Вы не трудоустраивались;

2) В случае отказа работодателя добровольно внести изменения в трудовую книжку обратиться в Трудовую инспекцию или суд (можно одновременно);

3) Уволиться.

Сергей, Здравствуйте!Я не подписывала никаких документов, неделю стажировалась, выполняла совсем другие обязанности которые оговаривались, я же шла совсем на другую должность. Даже не знала что меня оформили, а документы на подпись принесли задним числом, понимаете?Конечно на других условиях, я не согласна работать, а запись уже внесена, какое право они имели в мою трудовую книжку внести запись без моего разрешения, я полагаю что сначала надо все документы подписать у работника,трудовой договор заключить, с приказом под роспись ознакомить, а уде потом вносить запись, нет договора подписанного, нет и работника.. Как я могу истребовать чтобы запись аннулировали?

Анна, я даже заявления не писала. Специалист по кадрам внесла запись в трудовую книжку, не понятно чем она руководствовалась, если заявления не поступало, документы не подписаны...какую формулировку мне требовать чтобы внесли в трудовую книжку? Они же не могут уволить? Запись есть, документов нет..что мне требовать от работодателя?