Методист-инвалид с 2-ой группой ограничений под угрозой увольнения - как защитить свои права?

199₽ VIP

Нет, не правомерны,если вы об этом не просили (ст. 80 ТК РФ)

Уважаемый Николай Владимирович!

Работодатель неправ. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Николай Владимирович, добрый день!

Если нет оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ, к Вашему увольнению, то такое увольнение будет незаконно и Вы подлежите восстановлению на работе. Инвалидность не является основанием такого увольнения, если только данная работа не противопоказана Вам по медицинскому заключению.

Расторжение трудового договора с Вами по инициативе работодателя возможно только в судебном порядке - нет законных оснований Вас увольнять со ставки сторожа, не предоставив медицинское заключение о невозможности работы в качестве сторожа.

Ст. 73 ТК РФ указывает: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

У Вас нет такого заключения.

Можете спокойно работать и не обращать внимание на незаконные требования Вашего работодателя.

Правомерны,Николай Владимирович. к сожалению. Не буду петь вам сладких песен. и вводить вас в приятное заблуждение.

Это допускает закон., тк у вас совмещение, а не основная работа.!

Почувствуйте разницу.

Инвалидость ваша совсем не при чем.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Начнем с того, что это не совмещение, а совместительство (см. ст.60.1 ТК, 60.2 ТК). Работа сторожа подразумевает нахождение на рабочем месте в ночное время, но никак не днем, когда вы работаете методистом, т.е явно речь не идет о работе "в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором" .

Оформлено совместительство должно быть отдельным трудовым договором, к тому же должно быть соблюдено ограничение по времени работы по совместительству (см.ст.282 ТК). В Вашем случае это требование нарушается. Уволить с работы по совместительству можно любой момент "в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора" (ст.288 ТК).

Насколько я понимаю, в обоснование данного увольнения работодатель заявляет, что вы не можете по здоровью осуществлять функции сторожа.

Знайте, что увольнение по данному основанию незаконно.

Работодатель свои умозаключения обязан доказать.

Так, ваше рабочее место должно быть обязательном порядке аттестовано в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Вас могут уволить только в том случае, если из содержания данной аттестации будет следовать, что с учетом вредных (опасных) факторов на вашем рабочем месте вы не сможете исполнять свои служебные обязанности сторожа без ущерба для здоровья.

Также посмотрите свою служебную инструкцию. Если в ней указано, что ваши обязанности как сторожа заключаются в нахождении "на телефоне", обходе здания и при необходимости информирования по телефону полиции и руководства дома культуры о выявленных нарушениях - то я не понимаю, каким образом ваше состояние здоровья может негативно отразиться на работе.

Не поймет это и государственный инспектор по труду или суд, куда вы можете обратиться в случае незаконного увольнения с работы.

Если вас незаконно уволят с нее, а потом восстановят по решению суда - то вы вправе требовать возмещения ущерба за вынужденный прогул и моральный вред.

Удачи Вам.

. Ведь человек пишет о работе по совместительству. А это значит, что Вас могут уволить в любой момент! Работодателю не составит большого труда принять на это место любого другого человека на постоянную работу по основному месту. Вот и весь закон. Согласно ст. 288 ТК РФ - Вас обязаны предупредить об увольнении за две недели в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Всего доброго.

Для начала определимся в понятиях. Совмещение и совместительство. Сразу оговоримся , что внутренним бывает только совместительство.

Статья 60.2 Совмещение - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 282 ТК РФ. Совместительство -

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Т.е. Совместительство может быть внутренним и внешним.

Если речь идет о стороже, то это скорее всего внутреннее совместительство. Работа по другому трудовому договору. На совместителя

Согласно статье 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

А согласно статье 287 ТК РФ на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в полном объеме.

Согласно статье 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Нужно смотреть ваш трудовой договор.

В любом случае, если вы испытываете эмоционально-психологическое давление со стороны вашего работодателя , можете обратиться сразу с прокуратуру с жалобой.

При увольнении работника без законных оснований или с нарушением установленных действующим законодательством процедур последний подлежит восстановлению на работе.