Увольнение после ликвидации структурной единицы - новые назначения и вопросы выплаты заработной платы

398₽ VIP

Если В заключили новый трудовой договор, то и условия в нем будут новые (ст. 57 ТК РФ). Вопрос распределения функциональных обязанностей решается работодателем и эти обязанности приводятся в трудовом договоре и должностной инструкции

Зависит от того как Вас увольняли (ст. 81 ТК РФ). Если было соглашение, то ничего не должно быть.

1. ТК РФ не позволяет получать прежнюю зарплату ликвидированного отдела иного юрлица - у Вас новое учреждение создано.

2. Проект распоряжения для учредителя организации готовит руководитель организации.

3. Нет, применяется ст. 1109 ГК РФ: "Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: ...заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки".

если вас приняли по новому трудовому договору, то могут быть и новые условия (ст 57 ТК РФ)

приказы все готовит отдел кадров

нет ничего истребовать обратно работодатель не может

Работодатель не может требовать возврат выплаченных за прошлые годы сумм, это не предусмотрено Трудовым кодексом, С учетом того, что вы поступили на работу в совершенно новое учреждение, оснований требовать сохранения заработной платы по прежней должности нет, у вас на руках должен быть трудовой договор или эффективный контракт, в котором и указывается ваш оклад и компесирующие и стимулирующие надбавки, кто готовит проекты распоряжений главы о выплатах зависит от порядка делопроизводства и правил подготовки правовых актов города или района, принятых именно в вашем районе, зачастую такими правилами предусмотрено, что проекты готовите вы сами, согласовываете с экономической и юридической службой и представляете на подпись главы города или района

1. Нет, поскольку Вы уволены и имеют место новые трудовые отношения в новой организации. Заработная плата устанавливается в соответствии со штатным расписанием (либо системой оплаты труда) новой организации (см. вкупе положения ТК)..

2. Не регламентировано. Обычно заместитель главы администрации, курирующий данное направление деятельности.

3. Нет. См. ст.137, ст.138 ТК. Также см.ст.1109 ГК.

Должна ли сохраняться моя заработная плата в объеме ранее получаемой, прошу при ответе обязательно указать нормативные документы (ФЗ, распоряжения и т.д.) ?

Да.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Кто должен готовить проект распоряжения главы о годовых премированиях работника (выплачиваемых в течении календарного года) и установлении выплат за стаж работы безводные и т.д. ?

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором."

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

3. Может ли востребовать работадатель возврат выплаченных денежных средств (запрлата) за прошедшие годы.?

Согласно ст..137 "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом"