Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
На работе я получил уведомление о сокращении должности работника, расписался в нем, ознакомился с приказом. Прошел один месяц. Я нашел вакантное место в другой организации, написал заявление на увольнение по соглашению сторон (как я понимаю по закону имею право, если не хочу идти под сокращение), но Директор не подписал мое заявление, мотивируя свое решение тем, что в разработке новый приказ, который отменяет сокращение численности штата работников на предприятии. Законно ли такое действие руководителя? Могут ли выпустить приказ, который аннулирует предыдущий по сокращению? Как мне поступить в данной ситуации, если я хочу получить компенсацию по соглашению сторон и не ждать данный приказ?
В вашем случае вы можете либо уволиться по собственному желанию, либо ждать даты сокращения. тогда вы получите компенсации при увольнении по сокращению.
СпроситьУвольняйтесь досрочно по сокращению по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, 
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Озерск - онлайн услуги юристов
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
