Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при:
Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при:
1,при ликвидации предприятия,
2,при реорганизации предприяеия,
3,при сокращении,
Здравствуйте!
Компенсационные выплаты при ликвидации и сокращении штатов установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается реорганизации, то в соответствии со ст. 75 Кодекса трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В данном случае компенсационных выплат не предусмотрено.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация