Беременная работница магазина Магнит - право на сокращение рабочего времени и отпуск до декрета

199₽ VIP

Здравствуйте! Работодатель обязан перевести Вас на "легкий труд". Напишите соответствующее заявление, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, согласно которой:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В конце декабря у меня декретный отпуск имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск не отработав пол года?

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК РФ)

В случае отказа, Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав

Может взять отпуск.

Почему нет?

По согласованию с работодателем ст. 122 ТК РФ.

Уважаемая Юлия!

Вы вправе требовать сокращения рабочего времени а так же вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовым кодексом РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Все что вы имеете право требовать по заявлению , а Работодатель ОБЯЗАН обеспечить:

1. Соблюдение нормы рабочего времени

Согласно статье 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Перевод на неполное рабочее время

Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

3. Отпуск по заявлению женщины:

Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. Облеченный труд

В соответствии со статьей 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5. Сохранение среднего заработка на время посещения врачей.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Пишите заявления и работодатель ОБЯЗАН их удовлетворить.

[b][/b]

Трудовое законодательство позволяет беременным женщинам требовать установления неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). Для этого достаточно всего лишь написать на имя работодателя заявление, в котором указать желаемый режим работы и дату, с которой Вы хотите в таком режиме работать. Однако следует учитывать тот факт, что работа на условиях неполного рабочего времени будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан отпускать беременную женщину для прохождения обязательного диспансерного обследования, при этом статьёй 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка за время прохождения осмотра.

Количество осмотров беременных женщин регламентируется Порядком оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утвержденным Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н, поэтому в случае, если работодатель будет предъявлять претензии по поводу частого посещения врачей, беременной женщине стоит ознакомить его с вышеупомянутым нормативным актом.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Например, беременных женщин необходимо ограничивать от вредного воздействия ПК (п.13.2 СанПиН 2.2.0.555-96). На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель должен временно перевести сотрудницу на работу, не связанную с использованием ПК, или ограничить время работы с ним до 3 часов в день. Если у работодателя нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключала бы воздействие неблагоприятных производственных факторов, он обязан освободить женщину от работы и при этом сохранить средний заработок за весь период отстранения.

Согласно ст.ст.259 и 298 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин запрещено. Эти нормы императивные, поэтому не предполагают привлечение беременной женщины к такой работе даже с её согласия.

В соответствии со ст.260 ТК РФ беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени, отработанного в текущем рабочем году. Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в отпуске полной продолжительности даже в том случае, если текущий рабочий год начался за день до её ухода в ежегодный отпуск. Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст.125 ТК РФ). Также законодательством запрещена замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.126 ТК РФ).

Юлия, добрый день!

В соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом в соответствии со ст.160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Соответственно работодатель должен снизить Вам время работы по должности, либо предоставить иную должность меньшую по времени за смену.

Также в соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Соответственно, Вы можете взять отпуск перед декретным отпуском в количестве дней пропорционально отработанному времени.

Вы можете взять полный отпуск перед отпуском по беременности, вы даже вообще можете не ходить на работу и вас не уволят - нет такого права у работодателя, даже при прогуле. Уйдите на больничный в конце концов - здоровье важнее

В соответствии с частью 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Кроме того, законодательством установлены требования к условиям труда женщин в период беременности.

Так, Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 (санитарные нормы и правила):

- Беременным женщинам нельзя работать за компьютером более 3 часов в день

- Работа беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

- Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса,

- Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления

- Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний

- Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке

- Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, и подставку для ног.

Да, вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не отработав 6 месяцев, Смотрите ст. 260 Трудового кодекса РФ:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Удачи Вам.

Перевод на неполное рабочее время

Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

-А если,у меня рабочий график 2х2. Это же и так считается не полная рабочая неделя, ?

Отпуск по заявлению женщины:

Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-Ежегодный Отпуск предоставляется перед декретом за год(44 дня) или за пол года (22 дня)?

Я обратилась к работодателю с вопросом: возможно ли мне сократить рабочее время?! на что он ответил,что единственное что он может,это сделать так,чтобы я не поднимала тяжести и только! Законно ли это?