Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада

25.10.2007, 15:06
• г. Москва

В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада, как в штатном расписании, или сумму равную 16 часам отработанного времени?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В трудовом договоре ставится та сумма которую Вы обязаны платить работнику эсли это договор по совместительству то сумма совместителя т е 16 час в неделю она не может быть полной так как работник отработал только 16 часов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
09.04.2013, 19:32

Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание) получаю расчетный лист и заметил, что надбавка не выплачивается. Пошел узнавать в бухгалтерию мне там показали штатное расписание и там было рассчитано так, что эта надбавка входит в должностной оклад. Хотя трудовой договор составляется на основании приказа о приеме на работу и в приказе отдельно написано Должностной оклад 15000 и надбавка 3750. Скажите что в таком случае делать, как они должны мне оплачивать, так как написано в трудовом договоре или у них в штатном расписании. И обязаны ли выплатить то что не доплатили за 6 месяцев. Спасибо.
Читать ответы (6)
Татьяна
02.12.2007, 22:58

В штатном расписании указана ставка целой единицы.

Как правильно оформить на работу совместителя. В штатном расписании указана ставка целой единицы. Если мы принимаем на эту должность совместителя, то какой оклад нужно указать в трудовом договоре с ним и в приказе о приеме: оклад целой единицы, или сразу - половину оклада? С уважением, Татьяна, Москва.
Читать ответы (1)
Елена
16.01.2007, 09:32

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?

Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре: конкретными цифрами или можно сделать ссылку на штатное расписание, например, оклад устанавливается согласно штатному расписанию?
Читать ответы (1)
Светлана
05.09.2020, 21:54

Как начислять зарплату совместителю при отсутствии указания режима рабочего времени в договоре?

В трудовом договоре совместителя не указан режим рабочего времени. В штатном расписании должность указана на условиях полной штатной единицы, в договоре у совместителя указан оклад полностью Как начислять зарплату? Если работник отработал 12 часов в неделю. Как начислить зарплату - пропорционально, или полностью оклад?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.10.2008, 11:43

Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании

Правомерно ли устанавливать должностной оклад ниже оклада в штатном рассписание Уточняю. В штатном рассписании оклад (вилка мин 2100-мах 2500) а рядом установлен оклад 1500
Читать ответы (2)
Инна
25.08.2015, 08:38

Как указать оплату за работу в трудовом договоре с внешним совместителем

Принимаем на работу внешнего совместителя. Как правильно в трудовом договоре с ним указать оплату за работу? Должностной оклад по штатному расписанию, скажем 20000 руб., или половину должностного оклада? В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день.
Читать ответы (1)
Маша
30.07.2002, 13:30

Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.

Очень нужна Ваша помощь! Можно ли по совместительству получать полный оклад по штатному расписанию в обществе с ограниченной ответственостью. ИЛИ Как оформить оклад совместителя не на 0.5 ставки, а на полную ставку. ИЛИ Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.
Читать ответы (2)
Максим
10.01.2018, 12:11

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.
Читать ответы (1)
Олеся
01.12.2015, 14:34

Расчет процента премии для совместителя на 0,5 ставки - полный оклад или половина?

От какой части оклада (целой или половины) должен считаться процент премии совместителю, принятого на 0,5 ставки? В трудовом договоре и в приказе на прием указан полный оклад.
Читать ответы (1)
Игорь
03.10.2021, 11:46

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Читать ответы (3)