Инсталятор интернета потерял ценный инструмент и столкнулся с требованием о возмещении стоимости - разбираемся в ответственности.

199₽ VIP

Полную материальную ответственность Вы не несете в отсутствие договора. От подписания расписок можете отказаться. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый день!

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В Вашем случае как минимум необходимо, чтобы работодатель провел служебное расследование и выявил степень Вашей вины.

При этом в соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Уважаемый Lebedev , г. Тобольск !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

- Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

Но при этом, если возникает спор по данному инструменту, то в этом случае рекомендую вам:

- НИ каких долговых расписок НЕ писать,

а предложить в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.09.2014г

08:19 моск.

Никакой у Вас ответственности перед работодателем не имеется - во всём виноват бригадир, который не организовал выезд и предоставление услуг.

Если напишите расписку, Вам стоит посетить психиатра.

А угрозы и незаконные требования пишите на диктофон и заявляйте в полиции о вымогательстве, что наказывается ст. 163 УК РФ.

Только виновное лицо, пойманное полицией за кражу, отвечает по закону перед Вашим работодателем, и бригадир, руководитель, который не проинструктировал Вас быть бдительным с таким оборудованием, и не проследил за организацией работ на дому у клиента.

ВЫ ВПРАВЕ В СУДЕ УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, 131-132 ТК РФ.

В ТАКОМ СЛУЧАЕ ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ДОКАЖЕТ, ЧТО ВЫ ВЫШЛИ ИЗ ЗДАНИЯ С УКАЗАННЫМ ОБОРУДОВАНИЕМ, А ДРУГИЕ РАБОТНИКИ ПОДТВЕРДЯТ, ЧТО ИМЕННО ВЫ ЕГО ОСТАВИЛИ НА УЛИЦЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРИВЛЕЧЬ ВАС ТОЛЬКО К ОГРАНИЧЕННОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.

ЕСЛИ ОН ПРЕДЪЯВИТЬ ГРАЖДАНСКИЙ ИСК, ТО СМОЖЕТ ВЗЫСКАТЬ ПОЛНУЮ СТОИМОСТЬ АППАРАТА. 1064,15 ГК РФ.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ДОКАЗАТЬ ФАКТ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА, ЕГО РАЗМЕР, И ТО, ЧТО ВРЕД ПРИЧИНЕН ИМЕННО ВАМИ.