Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Всех ли можно привлекать или существуют какие-то ограничения в зависимости от психики каждого человека?

26.10.2007, 11:48
• г. Москва

Убедительно прошу ответить на мои вопросы. Имеет ли право работодатель привлекать персонал к участию в психологическом треннинге в принудительном порядке или это все-таки дело сугубо добровольное? Имеет ли право он назначить его на выходной день? За отказ (по любой причине, в т.ч. и по болезни) имеет ли работодатель право применить санкиции (например, лишить премии или др.)? По каким причинам сотрудники имеют право отказаться от треннинга? Всех ли можно привлекать или существуют какие-то ограничения в зависимости от психики каждого человека? Если есть какие-то статьи Трудового кодекса, то сошлитесь на них в своих ответах. Заранее огромное спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст.22 ТК РФ. В том случае, если работодатель решил провести какой-либо тренинг, который, как он считает, повысит эффективность труда, то он должен издать приказ, в котором обосновать необходимость такого тренинга. Проводить это можно в приказном порядке только в рабочее время. Вне работы подобные мероприятия устраиваются только по желанию работника. Лишение премии или наложение дисциплинарного взыскания возможно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Прохождение психологических тренингов не относится к трудовым обязанностям. По ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполять работу, не обусловленную трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
29.04.2011, 10:35

Обязательная явка на субботник без оплаты - права работодателя и сотрудников

Мы работаем в муниципальном унитарном предприятии, работодатель объявил в выходной день обязательную явку на субботник (без дополнительной оплаты). В случае не явки лишение ежемесячной премии. Имеет ли такое право работодатель? Если можно, укажите на какие статьи/пункты ссылаться. Если сотрудник имеет по здоровью некие ограничения, обязан ли он предоставлять справку для отказа от субботников. Имеют ли право заставлять участвовать в субботниках беременных и женщин с детьми до 3-х лет? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.05.2012, 16:38

Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?

Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время). Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии. На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии. Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию? Законно ли лишение премии из-за отсутствия на тренинге. В положении о премировании нашей компании нет данного положения по этому вопросу. Пожалуйста разъясните. Спасибо!
Читать ответы (2)
Артур
01.04.2014, 13:26

Работодатель требует увольнить специалиста без государственного диплома и компенсировать зарплату

Я окончил институт в 1997 году, по специальности работаю 13 лет. Теперь выясняется что у ВУЗа нет аккредитации. Работодатель настаивает на увольнении (по причине не соответствия занимаемой должности) и компенсации в денежном выражении, так как получал все эти годы зарплату специалиста с высшим образованием не имея соответствующего диплома гос. обрзца. Вопрос 1: какие санкции имеет право применить работадатель? Вопрос 2: имеет ли право настаивать на увольнении? Вопрос 3: имеет ли право настаивать на денежной компенсации? Вопрос 4: какие у меня права? Прошу ответить подробно со ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю!
Читать ответы (10)
Татьяна
22.05.2012, 14:37

Несогласие с работодателем по поводу присутствия на тренинге - как сохранить премию?

Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время). Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии. На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии. Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать, чтобы сохранить премию?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна Таранова
08.12.2017, 23:02

Право работодателя на оплату работы в выходной день - анализ положений трудового кодекса и процедура обжалования нарушений

Имеет ли право работодатель в данном случае МУП КТТУ Г.Краснодар (электротранспорт) своевольно решать в каком размере оплачивать работу в выходной день. И в каком размере по трудовому кодексу должны оплачивать работу в выходной день, если можно укажите статью трудового кодекса. Вслучае нарушения куда обращаться с жалобой. Спасибо.
Читать ответы (2)
Смолькина Надежда
27.04.2010, 14:46

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.11.2011, 23:02

Право на оплату дороги на автомобиле при управлении по генеральной доверенности с правом продажи - анализ статей Трудового кодекса

Скажите пожалуйста, имеет ли право отказать мне роботадатель в оплате дороги на автомобиле, если я управляю транспортным средством по генеральной доверенности с правом продажи? Если нет, то на какие статьи Трудового кодакса мне ссылатся. Спасибо огромное, заранее.
Читать ответы (1)
Алевтина
03.04.2013, 18:29

Кредитный договор без подписи сотрудника Банка - правомерность и возможные санкции

Является ли действительным кредитный договор без подписи сотрудника Банка? Мой экземпляр кредитного договора не имеет ни подписи сотрудника, ни печати Банка. Насколько это правомерно? Насколько я понимаю, это является серьезным нарушением, есть ли какие-нибудь санкции, которые можно применить к конкретному сотруднику? Имею ли я право не выплачивать этот кредит? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Зульфия Вилевна
29.05.2015, 12:15

Особенности сокращения должности для сотрудников-матерей-одиночек и их права

Прошу Вас подсказать, каким образом можно сократить должность, если сотрудник мать-одиночка? Какие есть гарантии у данного сотрудника по получению выплат при сокращении? Если сотрудник будет возражать по предлагаемой должности, прежде чем его сократить, какие привилегии у сотрудника? Прошу Вас ответить на все вопросы. Если вопрос непонятен, я могу перезвонить. Спасибо.
Читать ответы (2)