Могу ли я требовать сохранения своей должности при переводе в другой отдел по окончании декретного отпуска?
Ситуация следующая Я беременна (на 2 месяце) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу выходить в конце октября, готова выйти уже сейчас. Работник которого брали на мое место на время декретного отпуска уволилась еще месяц назад. Объективных причин не взять меня на мою старую должность нет, кроме личной неприязни непосредственного начальника. Начальник не хочет со мной сотрудничать ни сейчас, ни в дальнейшем, о чем говорит мне прямым текстом, но не при директоре. Сегодня директор после долгого общения с начальником пришел к выводу, что меня целесообразно перевести в другой отдел с другими служебными обязанностями, но не сейчас, а к моменту когда по заявлению истечет срок декретного отпуска.
Вопрос На сколько правомерно переводить меня в другой отдел и могу ли я настаивать на сохранении своей должности.
Да, вы вправе настаивать на сохранении Вашей должности и без вашего согласия не имеют права никуда переводить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация