Правомерность установления испытательного срока при перераспределении сотрудников и риск сокращения

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Я уже работаю в организации по трудовому договору - давно, сейчас работодатель предлагает перевод с повышением, но с оговоркой испытательного срока 3 месяца. Правомерно ли это вообще назначать мне испытательный срок?

Скажите пожалуйста. На работе мне предложили повышение с испытательным сроком в 2 мес., на новый и весма рискованный проект. Во время испытательного срока на мою должность взяли нового сотрудника. Если мое руководство сочтет, что я не выдержал испытательный срок, а дугих вакансий в компании нет или предложанная вакансия мне не интересна, могут ли меня уволить. Как нужно действовать в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Я проработала в компании полтора года. В августа этого года уволилась. С 8 ноября вновь устроилась в эту же компанию на работу. 30 ноября меня оповестили устно, что меня увольняют по сокращению. В компании много сотрудников увольняют на данный момент. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я спросила о выплате компенсации, так как по сокращению. Мне сказали что выплаты не предусмотрены, в связи с тем что я нахожусь на испытательном сроке. В договоре прописан размер оклада и срок испытательного срока 3 месяца. Имею ли я право на какие то компенсации и выплаты?

Меня приняли на работу с устной договорённостью, что испытательный срок будет не 3, а 1 месяц с повышением З/п после одного месяца. В договоре, который я подписал написано, что испытательный срок до 3-х месяцев, на мой вопрос почему так был дан ответ, что просто это стандартная форма, а повышение з/п будет произведено после написания служебной записки о повышении директором. Через месяц был приказ и з/п мне повысили, как обещали, но в этом письме было написано только о повышении з/п и ничего об окончании испытательного срока. Ответьте пожалуйста, мой испытательный срок закончился или продолжается (т.к. в договоре написано не более 3 месяцев). В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

Работала в компании «А» в должности бухгалтера-кассира. З года назад по приказу был ПЕРЕВОД в компанию «В» в той же должности. (компания «А» для «В» управляющая) Меня уведомляют, что компания «В» проводит сокращение моей штатной единицы. А компания «А» снова набирать будет на мою должность бухгалтера –кассира. Компания А и В не предоставляют мне никаких должностей. О чем компания «В» создает уведомление. Правомерны ли действия компании А И В? Что делать?

Работаю на данный момент начальником сметного отдела. В связи с сокращением штатов объединяют 2 отдела: сметный и производственный. Сокращают общую численность работников и все должности в обоих отделах переименовывают. Предлагают должность инженера-сметчика с самым низким окладом в отделе. Остальные должности (с более высокими окладами) не предлагают. Правомерны ли действия администрации предприятия? Я хочу получить должность с более высокой зарплатой, чем мне предлагают. Каковы должны быть мои действия?

Я работаю в швейцарской компании, получил повышение в должности 1,5 года назад... в компании работают еще 2 человека на такой же должности как моя. Вопрос: мой уровень дохода на 30% ниже уровня дохода 2 х других сотрудников на этой позиции, скажите законна ли разница в окладах для сотрудников на одной должности... Я чувствую себя ущемленным. Посоветуйте как можно поступить.

В настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела, при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел? При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски? Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.