Подал заявление на увольнение во время исп. срока. 3 дня не отрабатывал. Через 3 недели пришел в отдел кадров. Не хотят увольнять. А я уволиться хочу. Мои дальнейшие действия?

Подайте заявление на увольнение в письменном виде, себе оставьте с отметкой отработайте 2 недели после этой даты и больше не выходите на работу! Просто придите через две недели и заберите трудовую!

Нахожусь на испытательном сроке, подал заявление на увольнение и не отработал 3 дня. Через 3 недели обратился в отдел кадров, но не хотят увольнять. Какие дальнейшие действия мне следует предприн

Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся.

Решил поменять работу. Подал резюме на другое предприятие, прошел успешно собеседование, написал о в отделе кадров заявление. Уволился с прежней работы (отрабатывал 4 дня) ,проинформировал отдел кадров по новой работе, получил одобрение. Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся. В 51 год стал безработным. Каковы мои юридические действия?

Читать ответы (2)

Вопросы увольнения госслужащего на испытательном сроке по собственному желанию

Работаю госслужащим на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию. Принят 14.09.2015 г, заявление подал 11.03.2016, указал дату увольнения 14.03.2015 г. (3 дня после подачи заявления). В отделе кадров мне говорят увольнение будет производиться по усмотрению руководства, возможно с отработкой 2 недели. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Вправе ли администрация не подписать этот приказ и какие мои дальнейшие действия, когда истекут 2 недели отработки.

Помогите пожалуйста. Написано заявление об увольнении по собственному желанию (но без точной даты увольнения с моей стороны), зарегистрировано в отделе кадров. Администрация не хочет подписывать приказ об увольнении. Положенные две недели я отрабатываю. Вправе ли администрация не подписать этот приказ и какие мои дальнейшие действия, когда истекут 2 недели отработки. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Читать ответы (1)

В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Необходимые документы для освобождения от работы и увольнения по состоянию заболевания

Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?

Читать ответы (5)

Как уволиться в Банке на испытательном сроке во время карантина в отделе кадров?

Работаю в Банке, не прошёл испытательный срок, хочу уволиться (на испытает. Сроке, как я понимаю, отработка 3 дня). Отдел кадров находится на карантине в связи с короновирусом и управляющая мне говорит, что я не смогу уволиться, пока не закончится карантин у кадров. Но я работаю. Так ли это? Или я могу написать заявление на увольнение за 3 дня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кузнецова подала заявление об увольнении, однако не согласна с датой увольнения. Какие органы могут защитить ее права?

Кузнецова 10 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление поступило от директора в отдел кадров с резолюцией об увольнении с 12 сентября. Кузнецова с данным увольнением не согласилась, пояснив при этом, что срок, с которого она хотела уволиться, в заявлении не указан и ее могли уволить лишь через две недели после подачи заявления. Каким образом, можно защитить права Кузнецовой. Посоветуйте, в какие органы следует ей обратиться?

Читать ответы (1)

Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить?

Интересует ответ на вопрос: сотрудник устроился отработал 2 дня решил уволиться возможно его уволить в день написания заявления? Руководитель подписал данное заявления но отдел кадров отказался увольнять ссылаясь на то что есть три дня и у них много работы. Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов