Законно ли это со стороны работодателя и какие у нас права?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). С моим руководителем у меня не заладились отношения и он мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделал. В настоящее время мне необходимо пройти длительное лечение (предположительно не более 30 дней). Я хочу пройти курс лечения, находясь в штате (!) компании. Мне известно, что при наличии заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить сотрудника в указанное в заявлении число, несмотря на открытый больничный лист. При этом больничный работодатель обязан оплатить за весь период. Но для меня важно пройти лечение, находясь в штате компании. Мне также известно, что если я выйду на больничный до увольнения и в первый день больничного напишу заявление об отзыве своего заявления об увольнении (на основании ст. 80 ТК РФ), то работодатель не имеет права уволить меня в период больничного (в случае если на мое место не придёт новый сотрудник). После своего выздоровления, я планирую в тот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможна ли следующая ситуация: в первый рабочий день после выхода с больничного я повторно пишу заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель, несмотря на это, увольняет меня по собственной инициативе по причине «не прохождение испытательного срока»? Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

Вопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014). Больничный у меня закончился 1 января 2015 года. Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014). Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает? Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели? Спасибо большое за ответ!

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

Работаю в организации 4 года. Год назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я вышла на работу. Сейчас ребенку 2,5 года. Намечается ликвидация предприятия. Взамен руководство создает новую фирму, в которую переводят лишь половину людей (не переводом, а в существующей фирме пишется заявление на увольнение, а в новой заявление на прием). Причем, всех просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и лишь избранным предлагают написать заявление о приеме на работу в новую фирму. Вопрос: имеют ли право меня сейчас уволить? И если да, то могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию, чтобы меня увольняли по закону, как при ликвидации предприятия?

Ответ на такую сложившуюся ситуацию. Я была принята на период декретного отпуска (женщина ушла в декретный отпуск в январе 2010 года, и в настоящее время находится в нем). Я была принята в ферале месяце 2010 года. 30 августа 2010 года прошло внеочередное собрание акционеров, где было принято решение о ликвидации общества. 22 сентября информация была опубликована в журнале Вестник государственной регистрации, сообщение о принятии решения о ликвидации предприятия. Сейчас идет процесс ликвидации (идет налоговая проверка). Что администрация общества может сделать со мной? Уволить меня, с предупреждением за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия? (уведомления мне еще не давали подписывать). Либо без уведомления, но с дополнительной компенсацией? Или они могут вызвать ту женщину с декретного отпуска и уже уволить ее в связи с ликвидацией общества, а меня по собственному желанию, т.к. я была принята на период декретного отпуска? Заранее спасибо! Евгения. Что администрация общества может сделать со мной? Уволить меня, с предупреждением за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия? (уведомления мне еще не давали подписывать). Либо без уведомления, но с дополнительной компенсацией? Или они могут вызвать ту женщину с декретного отпуска и уже уволить ее в связи с ликвидацией общества, а меня по собственному желанию, т.к. я была принята на период декретного отпуска?

Я работаю в представительстве ООО 1 СК-это страховая компания. Представительство закрывают, а меня просят написать заявление по собственному желанию. Письменно о закрытии подразделения меня никто не предупреждал и я ничего не подписывала. Это все происходит на словах, меня известили за 3 недели до закрытия. Заявление по собственному желанию я писать не хочу. Возможно ли чтобы меня уволили по сокращению с выплотой компенсации. Руководство мне предложило перейти на работу в другое представительство, но на дорогу у меня будет уходить 2 часа в одну сторону и 2 часа в другую, а зарплата останется прежней. В трудовом договоре у меня написано работник принимается на работу в Представительство в г.Павловский Посад, а место работы - г. Москва. Руководство организации говорит, что если я не напишу по собственному желанию заявление, то они уволят меня по статье. Подскажите, как лучше поступить. Спасибо огромное.

Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при следующей ситуации: Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия 13 марта 2014 г. 28.03.2014. 28.03.2014 я нашла новую работу и написала заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией с 1 апреля 2014 г. Дословный текст заявления на увольнение: Прошу Вас сократить срок, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении №07-85 от 13 марта 2014 г., и уволить меня в связи с ликвидацией предприятия с 1 апреля 2014 года в соответствии со статьей 180 ТК РФ. В ответ ликвидатор написал, чтобы я переписала заявление по собственному желанию. Имеет ли он на это право? Какие выплаты я при этом потеряю? И как правильно написать заявление, чтобы отработав 2 недели, мне отдали трудовою книжку и выплатили положенные выплаты при ликвидации?

Мастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

У меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1 год 1 мес. За отработанный период (13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)?

Работодатель настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию. Я не согласна. Настойчивость работодателя обусловлена в следующем: Организация закрывается. Работодатель не объясняет сотрудником в связи с чем именно. Якобы с ликвидацией, но не факт. Документов подтверждающих о ликвидации не издавалось. Есть внегласная информация, что закрывается ввиду нахождения организации в залоге у банка и невозможности выплаты по догам банку. Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, а те кто не хочет писать заявление, объясняет, что все равно если не по собственному то платить Вам никто ничего не будет. Я объясняю ему, что если организацию закрывают по каким либо причинам, и отсутствием моего заявления по собственному желанию, он должен при увольнении по общим правилам и меня в частности, в трудовой указать причину увольнения В связи с ликвидацией, реорганизацией и т.п. с обязательным указанием документа о принятом решении закрытия организации и № приказа об увольнении как это установлено в ТК РФ однако работодатель ничего этого делать не собирается мотивируя тем, что не Ваше дело почему закрывают и настаивает на заявлении по собственному желанию. Как быть в сложившейся ситуации?

В связи с кризисом на работе попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращать нас никто не будет, скорее, уволят за прогул. Поскольку у меня маленький ребенок, которого я воспитываю одна, другую работу я вряд ли найду быстро. Хотела бы получать пособие по безработице 75% от оклада. Прочитала на сайте службы занятости, что не все уволенные по собственному желанию получат такое пособие. Надо, чтобы причина увольнения считалась уважительной. На сайте службы занятости написано: "При увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке". Вопрос юристу: скажите, пожалуйста, какая статья должна стоять в трудовой книжке, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет?

Моему папе 59 лет. До пенсии по старости 11 месяцев. Завод, на котором он отработал 38 лет, ликвидируется. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, с компенсацией 2/3 месячной заработной платы за 2 месяца. Мой папа, насколько, я знаю, имеет право на досрочную пенсию в связи ликвидацией предприятия? Уволившись по собственному желанию он это право теряет? Как лучше поступить в этом случае? Настаивать на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Два месяца я находилась на больничном по поводу полостной операции. За это время Банк, в котором я работаю, прошел серьезную проверку, результаты которой указывают на скорую возможную ликвидацию предприятия. Работодатель-частник требует от меня увольнения по собственному желанию, иначе обещает найти причины, по которым меня уволит по статье. При этом до такого предложения выговоров за плохую работу я не получала. В среду 15 октября 2014 г мой работодатель получил от меня заявление об отпуске без сохранения ЗПЛ с 21.10.2014 г. Отрицательный ответ на это заявление я получила 20.10.2014 в конце рабочего дня. Как долго рассматривается заявление об отпуске без сохранения ЗПЛ? Как защитить себя от увольнения по собственному желанию работодателя?

Фирма задержала зарплату за несколько месяцев. Я беременна. Фирма почти банкрот, но ликвидировать фирму директор не хочет, видимо невыгодно. Лишусь ли я каких-то социальных пособий и выплат, если уволюсь по собственному желанию, в отличие например от увольнения беременной в связи с ликвидацией предприятия? Или же размер пособия и дальнейших выплат по декрету, уходу за ребенком будет одинаковым как при увольнении по собственному желанию, так и в результате ликвидации предприятия?

Сегодня мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мативировав это тем, что организация временно, из-за финансового кризиса, не может выплачивать мне зарплату. Никаких приказов о сокращении штата и конкретно моей должности мне на ознакомление не предоставлялись. О том, что будет сокращение штата на предприятии речь велась уже несколько недель назад, но документов, подтверждающих это, не было и нет до сих пор. Согласно штатному расписанию, на занимаемою мною должность, предусмотрен один человек. Изменение штатного расписания не было, приказов о соращении тоже и за ранее о грядущем увольнении меня никто не предупреждал. Я знаю, что в связи с сокращением штата должны увольнять по соответствующей стать ТК РФ. Имеет ли право руководство предприятия, ввиду своей несостоятельности платить мне зарплату, попросить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию? И как мне поступить, если в мой адрес посыпались угрозы с тем, что если я откажусь написать заявление об увольнении по собственному желанию, у них найдется способ уволить меня по другой статье? Спасибо.

Все похожие вопросы с ответами по теме трудовой договор меня заставляют написать заявление по собственному желанию на увольнение! Я работала в школе 2 года, теперь документы всех детей раздали по разным школам до 25 мая, к нам переехал дом творчества, нам говорили на словах, что школа закрывается, но мы будем работать на базе школы! Никаких приказов на ликвидацию или на закрытие нам не показали. Никакого письменного предупреждения по поводу увольнения не было! До 6 сентября мы продолжали работать, но приехал из другой школы наш директор и сказал, что мы все должны быть уволены с 1 сентября, так,как бухгалтерия не приняла табель на оплату аванса! Все написали заявление по собственному, а я отказалась, директор мне сказал на,что я надеюсь? Никаких выплат в размере 2 х окладов я не получу, а только компенсацию за не отгулявший отпуск потому, что он сказал на словах, что школа не закрыта, а законсервирована, почему нас не предупредили за 2 месяца как положено по закону? Я не хочу писать по собственному желанию, а хочу по сокращению! Мне он предложил работу в другой школе но мне не подходит график и сама шлола! Имею ли право не писать заявление по собственному, а по сокращению? И будут ли мне положены выплаты в размере 2 х окладов? И как рпавильно написать заявление? Спасибо зараннее! Наталья. Могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию?