1. Ответ на вопрос - Заплатит ли работодатель за больничный, если уволена с записью в трудовой книжке 11 августа?\n2. Правильность даты увольнения в трудовой книжке после отпуска с учетом праздничного д

Оплата нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения действительно осуществляется работодателем. По окончании данного срока нетрудоспособность не оплачивается

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.

А в каком году Вы были в отпуске. В 2014 году 11 августа-понедельник. С учетом добавленного одного праздничного дня, отпуск у Вас заканчивается 11 августа, а 12 Вам на работу. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то запись в трудовой должна быть сделана в последний день отпуска, а дата увольнения 12 августа. Но, согласно Трудовому кодексу РФ день увольнения считается последним рабочим днем, поскольку Вы находились на больничном, Вам в табеле в этот день должны поставить букву "Б" и оплатить больничный в полном объеме.

Вот Ваше обращение: 1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. права ли я?

Вы пишите, что в отпуске были 14 ИЮЛЯ по 11 АВГУСТА, причем тогда праздничный день 30 АВГУСТА?

Вы правильно понимаете, что если нерабочие праздничные дни, приходящиеся на на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, но в период отпуска совпал праздничный день, такой день не считается, таким образом работник как-бы отдыхает не 28, а 29 дней. Теперь, пожалуйста, когда же Вы все-таки были уволены АВГУСТ или СЕНТЯБРЬ и с какого числа находились на больничном.

- могу ли я послать больничный с копией паспорта и копией трудовой по почте -с уведомлением*

- оплата больничного должна быть законно даже если я стою в центре занятости и получаю пособие по безработице, я правильно поняла?

ПО ПОЧТЕ ТО МОЖНО ПОСЛАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ - БОЮСЬ ЧТО ПОТЕРЯЮТ ИЛИ НЕ ПРИМУТ ЕСЛИ САМА ПРИНЕСУ...

Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА ЧТО ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МОЙ СЧИТАЕТСЯ 11-Е АВГУСТА А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 СЕНТЯБРЯ ПОПАДАЕТ В СРОКИ 30-ТИ ДНЕЙ И МНЕ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕСМОТРЯ НА ТО ЧТО Я СТОЮ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ И ПОЛУЧАЮ ПОСОБИЕ?

СПАСИБО ВАМ СЕРДЕЧНОЕ ЗА ПОЛНЫЕ ИНДИВИДИУАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ. ВСЕГО ВАМ НАИЛУЧШЕГО!!

Да больничный у меня с 11 сентября. Но у нас в Татарстане мы отдыхали 1-го сентября в связи со следующими событиями:

30 августа 2014 года - на эту дату в Татарстане приходится официальный государственный региональный праздник. Называется он - День Республики Татарстан. Одновременно этого же числа в городах региона проводится День города, что позволяет жителям одним махом отметить два события. Да еще и отдохнуть, так как каждый год 30 августа в РТ - официальный нерабочий день.

В 2014 г. 30 августа выпадает на субботу. Поэтому субботний выходной, как и положено в таких случаях, переносится на ближайший понедельник, 1 сентября 2014 года. То есть для работающих по пятидневке татарстанцев День знаний 1 сентября в этом году будет выходным днем. А отдыхать пятидневщики будут три дня подряд с субботы 30 августа 2014 года по понедельник 1 сентября 2014 года.

В этом случае на день ведь продляется мой отпуск, поэтому и последний день увольнения считается рабочим днем? Так ведь? Или я путаю?

Благодарю за возню со мной и Ваше ангельское терпение!!

Всего Вам наилучшего!

Спасибо з ответ. Вам.

Я уточняю: в отпуске с 14 июля. а больничный с 11 августа.

И раз с учетом праздничного дня кторый не считается и не входит в отпускные лни в количестве 28 - получается что зо дней после отпуска продляется на день вплоть по 11-е сентября включительно. и тогда мой больничный по закону оплатит работодатель. Я правильно поняла?

Благодарю за Вас ответы и желание помочь.

с уважением Татьяна