Влияние управляющего совета на решение экспертной комиссии по выплате стимулирующих баллов педагогам - правомерно или нет?

Мы работаем в больницы санитарками с нас стали снимать балл и скаждово балла по 150-руб имеют ли они права без причины снимать баллы.

Должны ли быть приказы о выплате стимулирующих в открытом доступе для коллектива? Имеет ли право директор перераспределить стимулирующий, после принятых решений на комиссии по выплате стимулирующих? Каким законным способом его можно "поставить на место"? Спасибо.

Имеет ли право директор написать на себя приказ как на учителя на стимулирующие выплаты как учителю на основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат?

Стимулирующие выплаты педагогам во время академического отпуска. Система стимулирующих выплат такова: мы их зарабатываем в течение полугода, затем в течение следующих полгода нам их выплачивают. Я ухожу в академический отпуск в сентябре. Работодатель отказывается платить баллы в октябре, ноябре. Декабре.

Что грозит руководителю за подделку решения экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения (протокол)?

Имеет ли право заведующая распределять баллы стимулирующих выплат и начислять баллы.

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей? Спасибо.

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Я бы хотела узнать иммет ли право главврач снизить сумму стимулирующих (БАЛЛЫ)? У нас 1 балл 450 руб а он сделал всем 1 балл 100 рублей. Имеет ли он на это право?

Имеет ли право директор школы участвовать в работе премиальной комисси и изменять по своему усмотрению уже начисленные баллы? Каким документом подтверждается участие директора в работе комиссии?