Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли начальница уволить моего мужа за отказ перевестись на новую должность без обучения?

16.09.2014, 19:34
• г. Санкт-Петербург

Мой муж работает продавцом консультантом в сети строительных магазинов. На днях начальница под предлогом незнания товара (хотя до аттестации 2 месяца еще) предложила ему либо уволиться, либо перевестись на должность колеровщика (обучение он не проходил) на год. Сегодня он отказался, на что ему ответили, можем порекомендовать тебя в другой магазин-филиал (но решение за директором, возьмут тебя или нет), переходишь на место уволенного колеровщика, либо увольняешься. Подскажите могут ли уволить за отказ переводиться и вообще правомерны действия начальства, ведь судя по объявлениям на сайте работы то им в магазин требуются продавцы. Как поступить? Почитала тк рф,ничего не поняла в тонкостях.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это незаконно, за такое увольнять нельзя. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
26.04.2018, 12:36

Законность отстранения от работы при отсутствии указаний об обучении и аттестации в трудовом договоре

Ситуация такая, нам в сети магазинов проводили для продавцов что-то типа обучения, собрали нескольких продавцом и рассказывали им технику продаж. Теперь же сказали, что через некоторое время будет аттестация по этому обучению, а кто не пройдет аттестацию того отстранят от работы. Скажите, насколько законно такое отстранение от работы? В трудовом договоре нет ни единого слова об обучении и аттестации работников.
Читать ответы (2)
Наташа
25.11.2016, 18:26

Как получить компенсацию после закрытия филиала сети магазинов - полиция или обращение в центральный офис?

Может Вам требуется юридическая помощь? Давайте я Вас бесплатно проконсультирую. Добрый вечер! У меня такой вопрос! Заказала товар в магазине. Магазин закрылся. Это филиал сети магазинов. В центральном офисе ничего не говорят. Подскажите как правильнее поступить, идти в полицию и писать заявление, или ехать в центральный офис и требовать возврата денег. Несет ли центральный офис за филиалы своих магазинов?
Читать ответы (2)
Елена
26.04.2018, 18:29

Отсутствие уточнений о прохождении аттестации в трудовом договоре - как защитить свои права и сохранить зарплату?

В продолжении темы. Ситуация такая, нам в сети магазинов проводили для продавцов что-то типа обучения, собрали нескольких продавцом и рассказывали им технику продаж. Теперь же сказали, что через некоторое время будет аттестация по этому обучению, а кто не пройдет аттестацию того отстранят от работы. Работники работают менее полугода, должность просто продавцы. Ни каких приказов конечно же нет. Где вообще должно быть прописано, что сотрудники иногда проходят аттестацию по краткому обучению? В трудовом договоре ни слова об этом. Если кто-то не аттестуется, его отстранят, на время отстранения от должностных обязанностей будет ли оплачиваться оклад или сотрудник остается ждать новой аттестации без сохранения зарплаты? И что должен запросить у работодателя такой сотрудник для обращения в суд?
Читать ответы (2)
Дарья Александровна
26.10.2014, 18:18

Магазин закрывается через 3 дня - предложение о переводе на другую должность и вопросы о заработной плате

Работаю в магазине 4 месяца старшим продавцом. Магазину осталось работать 3 дня, весь товар уже вывозят. Предупреждение о закрытии было только на словах 2 недели назад. Предлагают перейти на другое место простым продавцом, но через увольнение по собственному желанию, т.к. все магазины сети под разными ИП. вообще уволиться предложили всем или по собственному желанию или по соглашению сторон. Оф з\п 6000, по факту 25000, что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир
22.08.2013, 21:25

Мужа обвинили в сексуальном домогательстве на работе - подробности и планы по подаче в суд

Моего мужа обвинили в сексуальном домогательстве на работе (муж работает в службе безопасности в сети продуктовых супермаркетов-предметы домогательства директора магазинов, которые курирует муж) Неоднократно муж делал замечания устные и письменные по поводу плохой работы вверенных им магазинов. Эти магазины считаються ПРОБЛЕМНЫМИ в этой сети. Его руководитель поставил мужа в известность, что якобы пришло эл.письмо на почту от этих директоров, и намекнул, что если об этом узнает вся сеть магазинов-его могут уволить, и не возьмут нигде на работу. Никакого письма мужу не показали, никаких фактов нет (видео и фото) . Муж намерен подать в суд, что делать и какие нужны документы?
Читать ответы (1)
Климова И.В.
19.02.2016, 06:20

Правомерно ли удержание недостачи с консультантов после инвентаризации в магазине одежды?

Мой сын работает продавцом консультантом в магазине одежды 3 месяца. Недавно там была инвентаризация и обнаружена недостача на крупную сумму. Виновником недостачи была признана директор магазина. На нее завели уголовное дело. Сейчас хозяева магазина хотят часть недостачи удержать с консультантов. Правомерны ли их действия? Ведь вина моего сына и его коллег не доказана.
Читать ответы (1)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Марина
05.05.2020, 18:14

Каковы права продавца-консультанта при переводе на другую работу в рамках одной компании в условиях карантина?

Работаю в магазине продавцом-консультантом. В связи с карантином наш магазин временно закрыли. Работодатель заставляет меня перевестись в другой его магазин в другой части города, на другой график работы. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (3)
Юлия
01.12.2014, 13:57

Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (детские получаю по минималке). Официально трудоустроена в Кировском филиале Санкт-Петербургской компании. Сегодня директор филиала сообщил что филиал закрывается и предложил либо перевестись с Питерский филиал либо уволиться и получать детские через соцстрах. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации? Если я переведусь в Питерский филиал то детские останутся в той же сумме или как-то изменятся? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.09.2016, 08:16

Перевод консультанта в неподходящий магазин - правомерность действий и возможные последствия

Ситуация такова-работаю в компании консультантом, в парфюмерной сети. Мой работодатель-конкретная марка, не сама сеть. Начальство решило перевести меня в другой магазин, который мне неудобен по месту жительства (далеко добираться). Устроена официально. Никакие условия работы не меняются, кроме места работы. Но магазин менее проходимый, соответсвенно зп будет меньше, так как помимо оклада есть ещё процент от продаж, в том магазине меньше покупателей. Имеют ли право меня перевести без моего согласия? И какие последствия могут возникнуть при моем отказе?
Читать ответы (1)