Как отказать директору ресторана о возвращении после декретного отпуска?
Я учредитель ООО. Есть ресторан. Директор ресторана ушла в декретный отпуск. Честно говоря, мне совсем перестало нравится её отношение к работе, хотел её поменять, но вот у неё получилось скорее))). Я взял на её место другого более ответственного и опытного человека. Меня этот человек во всём устраивает! Но тут, моя бывшая решила выйти, когда ребёнку исполнится 3 мес.! Как мне ей отказать? Ведь по закону я вроде и права то такого не имею. Выходить на короткий рабочий день - это совершенно не вариант. На работе нужно быть постоянно, это и работа с поставщиками, и коллективом, клиентами... Выручайте! Пожалуйста! С уважением к Вам, Валентин Борисович.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 5000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату.
Спросить
Я работаю в ООО на постоянном договоре, ушла в декретный отпуск до 06.11.14 (когда ребенку исполнится 3 года). Планирую выйти на работу раньше. Девушку, которую взяли на мое место (на время декретного отпуска), оставляют на постоянном месте, предложив мне перевод на другую должность. Законно ли это, и какие у меня есть права?
Татьяна, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Действия работодателя неправомерны.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВ моём ресторане произошла драка между двумя компаниями. Десять человек избили одного посетителя. Охрана ресторана попыталась разнять драку, затем вызвала полицию и скорую. Пострадавший отказался писать заявление. На следующий день пострадавший пришёл в ресторан и сказал, что напишет на нас заявление в полицию, якобы за то что мы со стороны ресторана не применили никаких мер. Какие обвинения пострадавший может предъявить ресторану?
Здравствуйте Анастасия!
Для предъявления обвинении основании нет, т.к. все что необходимо со своей стороны вы сделали (если верить вашим словам),можете как факт доказательства предъявить записи камер,если таковое установлено.
Удачи!
Спросить
Никаких!Вам самим надо подать заявление в полицию о возмещении ущерба.Виновных вы не знаете.
ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!
Спросить
Здравствуйте Анастасия. Никаких обвинений пострадавший не может Вам предъявить. А вот Вы можете подать в суд о взыскании ущерба(если ущерб был)
СпроситьВ ресторане молодой человек подавился куском мяса, официанты и администратор ресторана отказались вызвать скорую помощь, мотивируя это тем, что скорая не приедет на вызов.
Молодого парня выпроводили из ресторана в туалет. Только благодаря охранникам и мед. помощи сотрудника медпункта торгового центра где находится ресторан вызвали скорую помощь и во время оказали медицинскую помощь. Данная ситуация могла закончится смертью молодого человека.
Как привлечь ресторан к ответственности?
Спасибо.
Добрый день! Напишите заявление в правоохранительные органы с просьбой провести проверку и принять решение по данному вопросу (оставление в опасности)
Спросить
Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. Что он вправе делать без согласия работников.
Юра, нужно смотреть приказ и делать выводы. не исключено что их перевели временно и это действительно перемещение. Также нужно знать на какое время они туда переведены и какое расстояние до нового места работы. Суд именно в этих вопросах и будет разбираться и вынесет решение с учётом изученных документов.
СпроситьТрудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Выводы делать Вам!
СпроситьДля более полной картины:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, вот в каком вопросе. Дело в том, что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На заводе на время моего декретного взяли другого человека. Я собираюсь выходить на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года. А человек, который принят на моё место находится уже больше месяца на больничном. И мне говорят пока этот человек на больничном, я не могу выйти на работу. Неужели мне нет возможности выйти на работу пока этот человек на больничном? Еще мне сказали, что если я буду настаивать на своем выходе, то этого человека просто уволят. Разве это законно? Объясните, пожалуйста, на что я имею право. Спасибо.
о своем выходе вы должны предупредить работодателя за две недели, работник который временно работает на вашем месте будет уволен.
СпроситьРаботала в гостинице администратором на пол ставки с девушкой в декрете, сейчас приглашают работать в ресторан администратором тоже вместо девушки которая родила два месяца назад, организация одна, пока официально не устроена в ресторане, до сих пор числюсь в гостинице. Сейчас девушка которая находится в декрете (адм. Ресторана) хочет выходить хотя бы раз в неделю, Директор предлагает мне работать и в гостинице и в ресторане, чтобы и декретница ещё выходила работать, я не согласилась. Что если она уже через месяц захочет встать в график на работе, а получается я ушла с прежней работы, и хочу работать в ресторане. Может ли она в течении декретного отпуска единоразово выходить на работу, и могу ли я быть против этого.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Вы-то можете быть против, но Ваше мнение не может учитываться. Вы же на временной работе, основной работник в приоритете, Вам следует об этом помнить и возможно искать постоянную и при этом основную работу.
СпроситьУстроился менеджером в корпоративный ресторан-пиццерию в подмосковном железнодорожном, где проживаю. Ресторан через два месяца продали во франшизу. Перевели меня на другой конец москвы, время до работы сиало занимать 2 часа. Не успеваю на электричку до дома при закрытии ресторана. В договоре место работы москва и область. При непредоставлении работы в ресторане, при закрытии которого я бы успевал на электричку, какие права у меня есть?
Вы же сами пишите, что место работы вся область.., трудовой договор позовляет переводить Вас по области.
А потому решать мирно с руководством работодателя.
СпроситьЕсть работающий ресторан в Московской области.
Открылся ресторан в Москве в торговом центре по документам ресторана в Московской области.
Куда платить ЕНВД по ресторану в Москве? По месту нахождения или по месту регистрации?
Предистория-работал в ресторане администратором, поступило предложение от директора заработать денег: оформить на меня ооо и сделать меня директором ресторана для получения на ооо как на до лицо кредита, так-как у директора испорченная кредитная история, я согласился, так как директор мой товаришь, всё оформили, но кредит не дали, обращались в несколько банков но везде отказ, собственник помещения закрыл доступ в ресторан так как ему ооо большой долг по аренде, оказалось что ресторан ещё должен 4-м поставщикам, и ещё так-как ооо на упрощённой системе налогообложения то в конце апреля нужен годовой бух отчёт,спросил бывшего директора что делать будем денег нет везде долги и ещё отчёт в налоговую, он сказал что никакого отношения уже не имеет к ресторану, и мне нечего бояться что вызовут в суд и ооо обьявят банкротом. Посоветуйте пжалуста что мне сейчас делать? Брать кредит оплатить бухгалтера чтобы сдать отчёт? Или всё это действительно всё пройдёт нормально общество обьявят банкротом и всё решиться. И. что делать с долгами поставщикам? Некоторые уже подали в суд.
Ответ неспециалиста неверный.
С момента вступления в должность Вы несете ответственность за сдачу бухгалтерской отчетности, или, например неподачу заявления о банкротстве в соответствии с законом о банкротстве. За долги ООО по общему правилу Вы не отвечаете. Но если, например, вы не будете подавать бухгалтерскую отчетность, кредиторы подадут на банкротство, То Вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности по всем долгам ООО за отсутствие отчетности и неподачу заявления о банкротстве.
Кроме того за номинальное директорство Уголовным кодексом предусмотрена уголовная ответственность.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Случилась не приятная история! Я работала в ресторане около года! Ресторан премиум класса, но оформление не предлагали, как и всем сотрудникам! Зп была вовремя да и это первая работа после получения образования поэтому ничего не смущало! Пришла зима, не сезон! Началась задержка зп! Весь персонал спокойно ждал весны в надежде получить свои честно заработанные деньги! Но нет, за 2 дня здание снесли! Ресторана нет! В итоге весь персонал около 30 человек остались без зп! Задержка на 2,5 Мес! Можно ли что то сделать в такой ситуации? Спасибо.
Можно, если имеются хоть какие-либо доказательства работы (фото, чеки, накладные и т.п.)
В судебном порядке.
СпроситьДоброе утро ! Да ,обращайтесь в суд с исками к работодателям о взыскании заработной платы .Фактически приступили к работе в ресторане -это значит заключили с работодателем трудовые договоры и он обязан выплатить заработную плату. В качестве доказательств используйте свидетельские показания .Обратитесь к адвокатам .
Спросить
Галина, поскольку пострадавших в этой ситуации много, вы можете подать коллективный иск об установлении факта трудовых отношений и выплате вам заработной платы в полном объеме. Большой плюс, что Ваши сослуживцы смогут выступать в качестве свидетелей в пользу друг друга. При наличии доказательств и правильно сформулированных требованиях иск перспективный.
Спросить
