Незаконное увольнение и отказ в выплатах после декретного отпуска и больничного - есть ли нарушения со стороны работодателя?
После выхода из декретного (3 года) был больничный (датой до 11 августа). Я приехала к работодателю 12.08.2014 г. просить б/с, на что директор вынудил написать заявл. По собственному желанию от 11.08.2014 г. и уволил меня 12.08.2014 г. без выплаты компенсаций, сказав, что я уволилась из декретного, хотя я уволилась, давно выйдя из декретного и после больничных. Законны ли действия работодателя в датах увольнения и в отказе в выплатах? Заранее, спасибо.
Если вы считаете, что работодатель нарушил законодательство при отказе в выплате компенсаций, то у вас имеется право обратиться в течение трех месяцев в суд действия работодателя ( ст.392 ТК РФ), параллельно можете обратиться в Государственную инспекцию по труду как на личном приеме по адресу: площадь Труда, дом 4, комнат 25 ( 16) по понедельникам,вторникам и четвергам с 9.00 до 18.88 час телефон 314-19-48
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Как вернуть деньги за неоплаченные больничные - опыт взаимодействия с работодателем и ФСС
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Проблемы с выплатой зарплаты и больничным - подробности о судебном разбирательстве
Правомерность увольнения по собственному желанию во время больничного листа - стоит ли подавать в суд?
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
