Вопрос жительницы зоны отселения - обязательно ли работать 2 недели при увольнении?

199₽ VIP

Уведомить за 2 недели придется (ст. 80 ТК РФ)

ВЫ можете уволится по соглашению сторон, тогда отрабатывать не нужно, но на это нужно согласие работодателя. если работодатель согласие не даст то вам нужно предупредить об увольнении за две недели, путем написания заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Маргарита Александровна, добрый день!

Закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" не содержит такой льготы. При этом в соответствии со ст.80 ТК РФ по соглашению сторон двухнедельный срок уведомления может быть сокращен. Также возможен вариант в связи с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и т.д.)

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение производится согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас есть причина, по которой продолжение работы невозможно без соблюдения срока предупреждения, то можете указать ее в заявлении. Для того чтобы не находиться в зависимости от установленных сроков предупреждения и согласия работодателя, в заявлении об увольнении работника по собственному желанию следует обосновывать невозможность продолжения работы в связи с эвакуацией или переселением. Возможно Работодатель сочтет причину уважительной и трудовой договор будет расторгнут желаемой вами датой.

Вы также можете выступить с инициативой о расторжении договора по соглашению сторон. п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.В этом случае дата увольнения определяется этим соглашением.

Согласно статье 17 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

"Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14 и пунктами 2 и 3 части первой статьи 15 настоящего Закона; переселенным (переселяемым) из зоны отселения - предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 9, 11 и 12 части первой статьи 14, пунктом 2 части первой и пунктом 2 части третьей статьи 15 настоящего Закона. Кроме того, им гарантируются:

1) расторжение трудового договора при переселении на новое место жительства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПРОИСХОДИТ В ОБЩЕМ ПОРЯДКЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 80 ТК РФ С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ.

ВЫ ВПРАВЕ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ЭТО ВРЕМЯ, ЕСЛИ ДОСТИГЛИ ТАКОГО СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

ИЛИ ЕСЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО НЕ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;