Можно ли уволить работника до пенсии

Рафаил, это скорее вопрос морального плана, ТК РФ по этому поводу и мотиву ничего не говорит.

В.Н.

Без основания не может ,только за прогул,сокращение и т.д

Если будут основания, предусмотренные статье 81 ТК РФ, то работодатель может расторгнуть трудовой договор.

---Здравствуйте, нужно читать Колдоговор организации. работники предпенсионного возраста могут быть защищены договором. и иными НПА предприятия. А сократить имеет право при отсутствии гарантий в Колдоговоре. Удачи Вам и всего хорошего.

Можно

Можно уволить, к сожалению. Предпенсионный возраст не является основанием для оставления на работе, статья 179 Трудового Кодекса-о преимущественном праве при увольнении.

Здравствуйте, к сожалению, уволить могут, но если у Вас в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по сокращению штата, и Вы зарегистрируетесь в центре занятости и Вас не смогут трудоустроить, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день! К сожалению, да! Работник предпенсионного возраста не относится к защищенной категории граждан, которых нельзя уволить, но обязан письменно уведомить за 2 месяца.

Вы не написали на каком основании вас хотят уволить и с чем связана такая необходимость. Если это сокращение штата, то существует определенная процедура. Если увольнение по инициативе администрации - другой порядок. К сожалению, предпенсионный возраст-не основание для того, чтобы вас не могли уволить, если проблема глубже, то советую обратиться к юристам, вам подскажут выход из вашей ситуации и пути решения проблемы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет права уволить по сокращению штатов.

Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Если по трудовому договору можете уволить по собственному желанию или по соглашению сторон (можно с выплатой компенсации) и изучите ст.81 ткрф--увольнение по инициативе работодателя и ст.83 ткрф.

Здравствуйте, Виктор! Трудовое законодательство РФ не жалеет тех, кому осталось немного до пенсии. По любому основанию можно уволить.

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел, и лечащий врач выписал мне больничный лист. Во время моей болезни (по больничному листу) меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, и оплатят ли мне больничный лист после моего увольнения?

Уважаемая Олеся.

Несовсем так. Сократить работника, которому до пенсии осталось 1-2 можно только на общих основаниях.

Можно уйти на пенсию досрочно за два года при увольнении по сокращению.

В соответствии с пунктом 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за ДВА ГОДА до наступления соответствующего возраста.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Татьяна!

Вы можете просто сократить работника в связи с ликвидацией его должности,с формулировкой с досрочным уходом на пенсию не подойдет поскольку Законом «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

Основными условиями оформления досрочно пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, являются признание граждан в установленном порядке безработными и отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях и достижение определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом необходимо согласие безработных с направлением их досрочно на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях.

Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости, а именно, женщинам по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

Успехов Вам!

Здравствуйте, Света.

Основания для расторжения трудового договора предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса и не зависят от возраста работника, а также от организационно-правовой формы работодателя:

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

С уважением,

Дмитрий

Здравствуйте! Имеют права сократить. Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.

Поэтому возможно сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Единственно, если в коллективном договоре предусмотрены льготные условия для сотрудников предпенсионного возраста или запрет на его увольнение.

Здравствуйте! Могут и уволить и сократить, только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Удачи Вам и всего хорошего!