Проблемы на испытательном сроке - Как добиться выплаты оклада и уладить ситуацию с невыполнением обещаний начальником?
Работаем на испытательном сроке третью неделю на почасовом окладе без договора, начальник не выполняет обещания и меняет условия по ходу пьесы. Вобщем дело пахнет кидаловом. Должен уже 120 тыс. как заставить его платить?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работодатель по истечению испытательного срока предоставил договор, в котором отражаются другие условия труда (не пятидневная рабочая неделя, а 3, не с 8 до 5, а с 12 до 2 и т.д. и прописан оклад - 7 тысяч рублей. По устной договорённости, сумма оклада на испытательном сроке была 15.000 рублей за 160 часов. Отработала 120 часов и хочу получить расчёт. Как быть?
1 На сцене театра эстрады был поставлен водевиль по пьесе иностранного автора. Пьесу перевел на русский язык Иванов. Спустя два года после первой постановки пьесы поэты Семенов и Попов предъявили иск к Иванову о признании их соавторами сценической редакции пьесы и взыскании в их пользу части выплаченного переводчику вознаграждения. Одновременно к Иванову предъявил иск Рогов с требованием признать его соавтором перевода пьесы, поскольку им был переведен ее первый акт.
Экспертиза по делу установила, что с одобрения автора пьеса подверглась в процессе постановки значительной литературной и сценической переработке. Поэты по заказу театра написали стихи для песен, созданных композитором Пуховым и ставших неотъемлемой частью либретто. Эти песни в значительной мере определили общий тональный стиль спектакля. За стихи и музыку поэты и композитор получили гонорар, установленный договором с театром. Анализ текстов переводов пьесы, представленных Ивановым и Роговым, показ, что пьеса поставлена театром полностью по переводу Иванова.
Кого закон признает соавтором? Каковы права переводчика? Как может быть разрешен спор?
Задачи по авторскому праву решайте самостоятельно. Сайт не для решения задач.
Всего доброго.
СпроситьПомогите пожалуйста решить контрольную. На Вас последняя надежда, послезавтра сдавать.
На сцене театра эстрады был поставлен водевиль по пьесе иностранного автора. Пьесу перевел на русский язык Иванов. Спустя 2 года после постановки первой пьесы поэты Семенов и Попов предъявили в суде иск к Иванову о признании их соавтороми в сценической редакции пьесы и взыскании в их пользу части выплаченному переводчику вознаграждения. Одновременно к Иванову предъявил иск Рогов с требованием признать его соавтором пьесы, поскольку им переведен был первый акт. Экспертиза по делу установила, что с одобрения автора пьеса подверглась в процессе постановки значительной литературной сценической переработки. Поэты по заказу театра написали стихи для песен, созданных компазитором пуховым и ставшими неотъемлемой частью либретто. Эти песни в значительной мере определили общий тональный стиль спектакля. За стихи и музыку поэта и композитора получили гонорар, установленный договором с театром. Анализ текста переводов пьесы, представленных Ивановым и Роговым показал, что пьеса поставлена театром полностью по переводу Иванова.
Вопросы:
1. Дайте правовую оценку ситуации.
2.Удовлетворят ли требования Семенова и Попова.
Дайте мотивированный ответ со ссылками на законодательство.
Служба существует для помощи людям, а не нерадивым студентам, пропустившими срок сдачи контрольной. Читайте закон об авторском праве и думайте! Как это идея пришла спросить на бесплатной службе ответ!
СпроситьМожно ли увольтся без отработки 2 недель если ты проработал на этой работе всего 2 недели и ты находишся на испытательном сроке може ли меня заставить работадатель?
Если в Трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня
Спросить
Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.
СпроситьОтработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.
Спросить
На испытательном срок работник обязан предупредить работодателя за 3 дня об увольнении
СпроситьКомпания не выполняет условия договора и не платить часы работы по договору часовая а платят по окладу как быть? Какие санкции? Тел.89523692103 захар.
Здравствуйте, Захар Фазилович.
Есть несколько видов расчета зарплаты (устанавливается предприятием самостоятельно)
Оклад - количество денег за определенное отработанное количество дней (часов) в определенный период (как правило, месяц). Оклад не может быть меньше установленной продолжительности рабочего времени (при норме 40 часов в неделю) - обязанность работодателя предоставить Вам минимум часов.
То есть по окладу Вам заплатят независимо от того отработали Вы свою норму ЧАСОВ или нет.
О почасовой оплате можно говорить в двух других случаях: оплата на условиях неполного рабочего времени, например, по совместительству или переработка часов - плата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени ( если Вы работаете более 40 часов в неделю либо перерабатываете норму часов за установленный период времени (суммированный учет)).
Что Вы имеете ввиду под "не платить часы работы по договору"?
СпроситьРаботаю с 8 сентября по испытательному сроку. Выдали трудовой договор с 8 октября (с пометкой, без испытательного срока). Хочу уволиться, могут ли меня заставить отработать 2 недели?
Да могут заставить отрабатывать, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Хочу уволиться, могут ли меня заставить отработать 2 недели?
Да, за две недели должны сообщить об увольнении.
СпроситьКак расторгнуть договор возмездного оказания услуг с ИП, если он выполняет все условия договора, но не выплачивает заработную плату сотрудникам, которые и выполняют все условия договора?
Работаю курьером. Хочу уволиться, но в договоре не прописаны условия расторжения со стороны исполнителя, только со стороны работодателя. Могут ли меня заставить отрабаловать 2 недели если до окончания условий договора меньше 2-х недель?
Ответ отключен модератором
У ВАс гражданско-правовой договор, на который не распространяется действие норм трудового законодательства. Соответственно, ни о какой отработки речи не идет. Внимательно ознакомьтесь с договором во избежание санкций.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
Спросить
