Вопросы расчета и увольнения главного бухгалтера - отсутствие документов и специалиста на предприятии

19.09.2014, 16:16

• г. Калининград

Главный бухгалтер (он же кадровик) ушел на больничный с 14 по 20 августа 14 г., в то же время изъяв документы о своем трудоустройстве: приказ, труд. Договор, труд. Книжку.

21 августа на работу не вышел. Пришел на работу 27 августа с требованием выплатить ему за весь период зарплату и больничный и угрожая обращением в труд. Инспекцию и в суд. Сам себе расчет не сделал. Устно договорено было встретиться по вопросу увольнения и расчета 12 сентября. По настоящее время не позвонил и не появился на работе для получения зарплаты.

Кто должен его рассчитать, если другой специалист отсутствует по штату и нет никаких документов на увольнение и на прием? В какие сроки обязаны рассчитать, если нет ни объяснительной ни пр. документов ни самого работника ни зарплатной карточки? Какими документами обезопасить предприятие на случай проверки труд. Инспекцией или на случай суда?

Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мальцева Е.Ю. 4.7

19.09.2014, 17:19,

г. Москва

Странная у вас ситуация. Вообще-то руководитель вашей организации должен был истребовать объяснение по факту невыхода на работу с 21.08 по 27.08. Или направить письменное уведомление. Уже прошел месяц. И вы только забили тревогу. а отчисления с заработной платы производились?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы расчета и увольнения главного бухгалтера - отсутствие документов и специалиста на предприятии

Калининград - онлайн услуги юристов