В коллективном договоре установлен круглосуточный режим работы учреждения. Главный врач по своей инициативе, без согласования с Профкомом, решил перевести часть врачей на 12 часовой режим работы! Будет ли это являться нарушением коллективного договора?

Здравствуйте. Если такого положение о рабочем времени там нет, то будет незаконно

Нарушение коллективного договора? Решение главного врача о переводе врачей на 12-часовой режим работы.

Спор о переводе работников на 11-часовой круглосуточный режим работы без согласия большинства

Может ли администрация предприятия перевести работающих по первому списку с круглосуточным режимом работы 36 часовой рабочей неделей на 11 часовой круглосуточный режим работы с доплатой переработанных часов введенных в оклад без согласования работающих менее 51 процента?

Читать ответы (1)

Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?

Читать ответы (1)

Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Как составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения. Режим работы в учреждении: понедельник с 8.30 до 18.00; вторник-пятница с 8.30 до 17.00. Район Крайнего Севера. Совместитель - женщина. Применяется ли понятие неполное рабочее время к режиму работы совместителя? Или неполное рабочее время устанавливается под "конкретное" обстоятельство? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нет трудового договора и должностных инструкций - нарушение и ответственность главного врача бюджетного учреждения

Если руководителя бюджетного учреждения (главного врача) вышестоящая организация приняла на работу только издав приказ, трудовой договор не составлялся и должностных инструкций тоже нет. Является ли это нарушением? И в случае какой то проверки будет ли главный врач нести каку то ответственность (материальную), ведь у него нет ни договора ни должностных инструкций? И если его увольняют, какие он имеет права?

Читать ответы (3)

Оплата рабочих часов в круглосуточном 2-х сменном режиме работы - вопросы и решения

Работаю на предприятии, где введен круглосуточный 2-х сменный режим работы. Вторая смена длится с 16-30 до 8-30 (16 часов). Как должны оплачиваться эти часы работы, т.к. они включают одновременно и вечернее и ночное время? В Трудовом договоре – общие фразы, наличие коллективного договора мне неизвестно.

Читать ответы (1)

Может ли он сам с собой заключить вышеуказанный трудовой договор?

Не могу найти однозначного ответа на следующий вопрос: главный врач бюджетного медицинского учреждения (роддом) заключил сам с собой трудовой договор о совместительстве другой работы (врач-гинеколог) до 1,0 ставки. Согласование работодателя который его принимал на должность главного врача отсутствует. Правомерно ли это? может ли он сам с собой заключить вышеуказанный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Оговорение порядка приема и увольнения сотрудников в коллективном договоре - вопросы согласования и контроля

Мой вопрос: можно ли в коллективном договоре оговорить порядок приема на работу новых сотрудников только по согласованию с коллективом и увеличение и сокращение штата только по согласованию с коллективом?

Читать ответы (1)

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают. Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя? - могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Правомерность прописки в коллективном договоре о распространении на членов профсоюзной организации и работников

Скажите если на предприятии в коллективном договоре прописали в разделе сфера действия коллективного договора, что коллективный договор распространяется на членов профсоюзной организации, и на работников не являющихся членами профсоюзной организации, но уполномочивших её выступать в их интересах при подписании данного договора. На сколько правомерна такая запись в коллективном договоре предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение коллективного договора? Решение главного врача о переводе врачей на 12-часовой режим работы.

Саранск - онлайн услуги юристов