Работаю заместителем директора, заставляют выполнять работу за сотрудника который находился в моем подчинении (в настоящий момент сотрудник уволился) .Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы. В трудовом договоре прописана функция организация данного вида работы.

Можете отказаться, если его работа не составляет Вашу трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ)

Геннадий, если конкретно его работа к Вашей не относится, то можете отказаться. Организация его работы - это не есть его работа. Организовать Вы согласны, пусть работодатель наймёт человека, а Вы уж его организуете...

Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

Читать ответы (10)

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Читать ответы (11)

Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников

Имеет ли право директор организации заставлять выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и которая мешает выполнению прямых обязанностей. При отказе от выполнения работы грозит увольнением.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Может ли сотрудник быть уволен за выполнение обязанностей в другой организации?

Могут ли уволить сотрудника за исполнения обязанной обслуживающей организации; Данный сотрудник работал (подрабатывал) со стороны транспортной компании в сфере поддержания рабочего процесса: СМС оповещание экспедиторов, проверка счетов на оплату, подбор новых водителей-экспедиторов в обслуживающую организацию, основная работа со стороны заказчика в должности диспетчер, где в работу включено не выполнять эти функции, а создавать заявки и контролировать прибытие/выполнения маршрута.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.

Читать ответы (3)

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.

Читать ответы (4)

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Вопросы заключения договора подряда для разбивочно-привязочных работ на горном предприятии

Я работаю на горном предприятии маркшейдером. К нашей организации обратилась сторонняя организация в виде письма, с просьбой помочь в течении пол года выполнять разбивочно-привязочные работы. Наш Руководитель предприятия согласовал данное письмо, на что мы на писали служебную записку на главного маркшейдера об не выполнение данного вида работ так как эти работы не предусмотрены ни трудовым договором ни положением о маркшейдерской службы и ни должностными инструкциями. В ответ на нашу служебку руководитель предприятия направляет письмо о заключении договора подряда да данный вид работ. На данное письмо сторонняя организация дает положительный ответ... Но у нас в маркшейдерском отделе не хватает оборудования на выполнение этих работ, т.е на трех маркшейдеров приходится два комплекта оборудования. Вопрос... в праве мы отказываться от сторонних работ если у нас нет должного оборудования и в праве мы рассматривать договор подряда. Если вдруг в договоре подряда не будет прописано об оплате не посредственно исполнителям можем мы продолжать отказываться от данного вида работ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору

Королёв - онлайн услуги юристов