Звонить туда бесполезно: будут долго переключать с номера на номер, в конце концов скажут то же самое.
Для увольнения по собственному желанию я отправила в офис нашей компании почтой заявление - ценным письмом первого класса с уведомлением и описью вложения. В заявлении об увольнении не проставляла никаких дат, только указала просьбу выслать трудовую книжку на мой адрес (на всякий случай указала и его, с индексом). В описи вложения написала: "заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать трудовую книжку на адрес отправителя". Отправила и на фактический, и на юридический адрес, на имя исполнительного директора, указанного в трудовом договоре.
Компания ОЧЕНЬ крупная, до офиса ехать четыре часа (я в подмосковье живу), народ увольняется там по целому дню. Я знаю свои права, но нервы дороже; поэтому, побродив по интернету (и вашему уважаемому сайту в том числе), воспользовалась советами умных людей. (За что им моя благодарность).
Уведомление я, кстати, до сих пор не получила, но это вопрос к работе почты, по всей видимости. А спустя дней пять после отправления заявления мне пришло смс на мобильный, отправленное через соответствующий сервис "Билайн": "Добрый день. Вам необходимо приехать в отдел кадров для увольнения. Компания такая-то".
С тех пор прошло еще недели две. Звонить туда бесполезно: будут долго переключать с номера на номер, в конце концов скажут то же самое. Что можно сделать, подскажите, пожалуйста. Может быть, еще раз написать?
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель не выдает трудовую книжку вовремя:
Статья 234.Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вам в этом случае нужно обратиться в СУД.
Спросить
