Скажите, пожалуйста, как должна выглядеть должностная инструкция - кем заверена, как составлена и т.п.?
И еще: если возникают ее нарушения со стороны руководства, куда может обратитсья служащий?
И еще такой вопрос: если по причине увольнения работника его обязанности временно перекладываются на других сотрудников, каким образом это должно быть задокументировано, чтобы потом сослаться на право получить доплату к зарплате?
Должностная инструкция составляется отделом кадров, утверждается администраций, вводится в действие приказом по организации. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией под роспись. Временное выполнение сотрудником дополнительных обязанностей вводится приказом по организации, там же прописывается размер оплаты, также обязательна роспись работника.
Спросить
