Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком и последующего увольнения
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 15.10.2014 ребенку исполнится 3 года и я выхожу на работу. До момента ухода в отпуск по уходу за ребенком у меня накопилось 2 неиспользованных отпуска. Если я отработаю 1 месяц (или допустим 2) и напишу заявление на отпуск с последующим увольнением из какого расчета мне насчитают отпускные, ведь 2 предыдущих года я заработную плату не получала, и могу ли я расчитывать на нормальную компенсацию при з/плате в 20.000 р. исходя из 1 отработанного месяца? Заранее благодарна.
Размер отпускных выплат зависит от вашей з/п. При расчете среднедневного заработка из расчет исключается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому при расчете будет использована з/п перед беременностью.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня остались неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Нет. Вы имеете право присоединить эти дни к окончанию отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (2013-2016). Скоро исполнится 3 года. Я решила сменить место работы. Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (за 3 года) и заявление на увольнение пишут на одном листе или на разных? В заявлении для расчета компенсации я могу указать период для расчета 2011-2012 гг.?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьУ меня такой вопрос. Как рассчитывается основной трудовой отпуск после декретного отпуска. За какой период берут заработную плату при расчете основного трудового отпуска? Если после декретного отпуска на работу не выходила. За три месяца отпуска будет ли а одинаковая сумма отпускных?! С июня 2012 года в декретном отпуске. С февраля 2014 в трудовом отпуске. Можно ли брать декретные начисления при расчете отпускных?
Расчет отпускных производится из расчета среднего заработка за 2 последних года перед отпуском. Но время нахождения в декретном отпуске не дает права на очередной трудовой отпуск. После выхода из декрета исчисление начинается заново.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.03.2016 ребенку исполнится 1,5 года и возможен выход на работу, но, к этому моменту у меня останется месяц до выхода в декретный отпуск с ребенком, которого мы ждем в настоящий момент. Стоит ли выходить из отпуска по уходу за ребенком до оформления декретного отпуска? Как не потерять в выплатах?
Здравствуйте.
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЯ работал на заводе, по производству сыра, масла. В мае я написал заявление на предоставление отпуска с последующим. Работодатель заявление подписал. Однако при уходе в отпуск с последующим увольнением Работодатель не произвел со мной расчет, а именно не выдал заработную плату за апрель, май месяцы 2011 г. и отпускные, хотя все расчеты должны производиться до ухода в отпуск с последующим увольнением. Все это Работодатель мотивирует тем, что нет денег. Однако он предлагает расчетаться по заработной плате за апрель и май, а также отпускные, т.е.произвести расчет продукцией (сыром и маслом). Меня это не устраивает и могу ли я отказаться и требовать произвести расчет денежной суммой. На какие статьи мне ссылаться.
Заранее благодарен.
Уважаемый Сергей! Конечно, можете. Можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд и взыскать зарплату.
Спросить22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней).
За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.
Добрый вечер, Людмила.
Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому выбирать, когда взять оплачиваемый отпуск, предоставлено женщине, а
работодатель ОБЯЗАН ей предоставить такой отпуск. Даже если у женщине нет стажа для того, что бы взять отпуск за весь год, но в этом случае работодатель ОБЯЗАН ей предоставить оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, ЛИБО после отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Если Вы пойдете в оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком не будет выплачиваться, так как Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Я не знаю, что у Вас на работе все усложняют, эти вопросы уже почти 10 лет отработаны на рпактике и споров по этим вопросам почти не бывает.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите, У меня есть не отгуленный отпуск, В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 3 месяца), могу ли я получить компенсацию за отпуск или уже ничего нельзя сделать? Заранее благодарна!
Уважаемая Светлана, в соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск женщине по ее желанию предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Полагаю, что по аналогии именно в эти же периоды должен быть рассмотрен и вопрос о замене отпуска денежной компенсацией.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года. После выхода на работу отработав 3 месяца ушла в ежегодный отпуск на 2 недели (неиспользованный до декрета). На данный момент нахожусь все еще в этом ежегодном отпуске. Через месяц планирую уйти в учебный отпуск на 4 месяца. Хотелось бы знать как будет осуществлена выплата отпускных (учебных). Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Выплата производится по среднему заработку, из расчета исключается отпуск по уходу за ребенком
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но по окончанию него на работу выйти не могу, по семейным обстоятельствам. Хочу написать знаявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. На какой максимальный срок могут предоставить данный вид отпуска и будет ли считаться стаж прерванным при отпуске более одного месяца.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен теоретически на любой срок, главное, чтобы работодатель был согласен Вам его предоставить, поскольку предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью последнего. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, входят только 14 дней отпуска без СЗП. На непрерывность трудового стажа длительный отпуск без СЗП не повлияет.
Спросить
