Возможность выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и права работника в случае сокращения штата
Прошу помощи в следующем вопросе. До 3 октября 2014 г я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но за время моего отпуска на предприятии произошло сокращение всего штата, в связи с консервацией производства, кроме директора, водителя директора, 2 х декретниц и еще 2 х человек. Подскажите, пожалуйста, вправе ли я заявить о решении выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. И (в случае, если работодатель не сможет меня обеспечить работой по занимаемой до отпуска должности) настаивать на оформлении меня, как находящейся на вынужденном простое по вине работодателя, с оплатой труда по среднему заработку, исчисленному до моего выхода в декретный отпуск.
Да, Вы можете выйти и предоставить Вам должны именно Вашу должность (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Тагил - онлайн услуги юристов
Как я должна оповестить работодателя о том, что я планирую выйти из декретного отпуска заранее.
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Вопросы о сокращении или понижении в должности при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Могут ли меня уволить после выхода человека, за которого я работала, если я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения и сохранения должности
Как сохранить неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства
