Оптимизация бюджета - сокращение оклада и должности заместителя директора. Вменение новой должности законно?

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая: заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Являемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км. Сокращение должности пришлось на момент вхождения нашего учебного заведения (СПО) в ВУЗ (с 2011 года). Передача техникума из МИНОБРА в МИНСЕЛЬХОЗ прошла с финансированием недостаточным для выплаты зарплаты сотрудникам. ВУЗ принимает решение провести оптимизацию и под сокращение пускают должность зам. директора по производственному обучению. Я подписываю документы, при устной договоренности (приказа в глаза не видела), доплата по должности будет осуществляться из внебюджета. Выплаты производятся ровно до окончания календарного 2011 года. С января 2012 директор техникума принимает решение (информируя меня устно в присутствии гл. бухгалтера) о прекращении выплаты мотивируя тем, что нет денег. В расчетных листках при выплатах из внебюджетного фонда указывается должность зам. директора по производственной практике. По бюджету: заведующий производственной практикой. Неразглашение информации не позволяет узнать: есть ли эта должность официально в отчетах или нет. Может по ней просто не производят выплаты? С 2012 года я начинаю переписку через директора с ВУЗом о восстановлении должности. Кормят обещаниями, вернем должность, когда техникум сделаем филиалом. Отписываются тем, что оптимизация проведена с целью приведения штатных единиц к контингенту обучающихся или МИНСЕЛЬХОЗ нам рекомендует продолжить оптимизацию. Так уже 2.5 года. (копии документов в наличии) 29.08.2014 я регистрирую заявление в отделе делопроизводства ВУЗа опять с вопросом о восстановлении должности и уведомлением о приостановлении выполнять обязанности зам. директора. Ответа нет. В начале сентября этого года подписываю должностные обязанности по должности заведующего производственной практикой, но т.к. веду всё практическое обучение в техникуме одна, разграничить одни обязанности и другие трудно. Связь с работодателями, социальное партнерство, производственная практика, приказы по практикам, переписка с работодателями, трудоустройство - всё это обязанности по должности зам. директора. Как мне теперь быть? Структурных подразделений у ВУЗа много, поэтому и объективного рассмотрения вопроса дождаться не могу. Позиция директора техникума – равнодушие, т.к. я ангажирована на должность была предыдущим директором. Все остальные руководители на должности: зам. по учебной работе, зам. по воспитательной работе назначены уже им.

Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Директор учебного центра передоверил право подписи документоы, касающихся обучения, своему заместителю. Скажите, пожалуйста, какая должность должна стоять в документах об образовании. Директор или заместитель директора? И чья фамилия? Директора или зама?

Из штатного расписания завода исключили должность заместителя директора по сбыту. Занимавший эту должность Куценко, был уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. Обязанности заместителя директора по сбыту были переданы заместителю директора по снабжению, должность которого переименована на заместитель директора по коммерческим вопросам. Через полгода должности были снова разъединены и на должность заместителя директора по сбыту приглашен Шестаков. Узнав об этом Куценко подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Подготовьте мотивированное юридическое заключение по данному делу.

Правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней) формы обучения? Уведомление выдали за две недели до сокращения занимаемой должности, на эту должность никто не принят, обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе дневного обучения.

На меня как заместителя директора по УВР были возложены обязанности директора детского центра. Табелирована я была как заместитель, доплат не производилось. Считается ли это моим назначением на должность И.О. директора?

Должны ли быть стимулирующие выплаты учителю, выполняющему обязанности заместителя директора по воспитательной работе, если при оптимизации должность убрали из штатного расписания? Обязанности выполняются по приказу о вменении их учителю как дополнительную нагрузку.

Скажите, такая должность как Заместитель директора по организационной части существует по закону? Входит ли в педагогический стаж должность заместителя директора при 40 часовой рабочей недели? Должна ли меняться заработная плата в связи с изменением должностных обязанностей, если осталась должность прежней?

Работаю в должности заведующим хозяйством, при окладе 6200 р. Директор вводит должностные обязанности зам директора по АХЧ, при том же окладе. Правомерны ли действия директора?