Как получить задолженную зарплату после увольнения - рекомендации и действия

Обращайтесь срочно в суд с иском о взыскании зарплаты ( срок исковой давности - 3 месяца с увольнения)

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а также с жалобой в инспекцию труда

Сергей, здравствуйте !

Вам нужно подать иск в суд о взыскании с бывшего работодателя расчет при увольнении (не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации или сокращенно ТК).

В иске также Вы вправе требовать взыскание с бывшего работодателя процентов согласно статьи 236 ТК и в качестве возмещение морального вреда согласно статьи 237 ТК взыскание суммы какой-то, хотя бы 5000 руб.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом не забывайте о сроках обращения в суд с таким иском, установленным статьей 392 ТК, иначе Вам уже даже Генеральный прокурор РФ не поможет, если Вы эти сроки пропустите при обращении с иском в суд.

Чем Вам может помочь юрист в этой ситуации, если Вы не пропустили сроки для обращения с иском в суд ?

Оформить надлежащим образом исковое заявление в суд о взыскании с работодателя расчет при увольнении, проценты и сумму за возмещение причиненного морального вреда.

Но это уже платная услуга. О чем Вы можете договориться с юристами на этом сайте.

Удачи Вам.

Зар плату не выплатили, я рассчитался. а судебные приставы требуют чтоб с этой начисленной зар. платы я выплатил алименты. но ее я не получил? законно ли это