Перевод на график 5/2 без доплаты - Что делать в такой ситуации?

20.09.2014, 20:23

• г. Волгоград

У меня на работе сложилась следующая ситуация: я работаю на данном месте 3 года по графику 1/1 + воскресенье выходной, с 8 до 18 (27 часов в неделю), еще 3 дня работает моя сменщица. Недавно, моя напарница уволилась, а начальник переводит меня на график 5/2 с 9-18 (40 часов). с тем же окладом, объясняя, что до этого мне переплачивали до ставки. Прав ли он, могу ли я настаивать на доплате? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

20.09.2014, 20:27,

г. Серпухов

Надо документы смотреть: Ваш трудовой договор, Положение об оплате труда, штатное расписание организации. При этом независимо от результата Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на график 5/2 без доплаты - Что делать в такой ситуации?

Волгоград - онлайн услуги юристов