Принудительное взыскание на компенсацию при увольнении - допустим ли вычет с общей суммы?
Принудительное взыскание
Подал заявление на увольнение. Окончательный расчет (в который входила и компенсация за неиспользованные отпуска) составил сумму 100 тыс рублей. В последний день отработки работодатель издал приказ о проведенной проверке (которая прошла также в последний день моей отработки) и своим распоряжением дал команду бухгалтерии удержать с меня 20% в зачет причиненного мной ущерба. Итого я получил вместо 100 только 80 тысяч. Мой оклад составляет 13 тысяч. Договора о полной материальной ответственности нет. Ничего не портил, ничего не украл, за последний месяц до увольнения находился на больничном (период отработки также выпал на время больничного).
Как быть?
Законен ли такой вычет с ОБЩЕЙ суммы компенсаций при увольнении?
Здравствуйте! Абсолютно незаконен! Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

Возможно ли вычесть из компенсации за неиспользованные отпуска материальную помощь работодателя за операцию перед увольнением?
Действия работодателя при увольнении по собственному желанию и влияние больничного на компенсацию за отпуск
Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком
Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
